“上门定制，就叫衣邦人”，这是服装定制平台衣邦人自2014年创立之始一直使用的品牌口号。4月21日，衣邦人在上海发布品牌升级，全新品牌口号“重要时刻，我有衣邦人”，正式亮相。
打造自有品牌矩阵 启动百位挚友计划
据介绍，这体现了衣邦人从聚焦市场定位到关注消费者更深层次情感诉求的转变决心。在传达全新消费主张的同时，衣邦人更希望其产品与服务能够相伴客户人生中的重要时刻，让他因身着衣邦人而更显闪耀。
“品牌升级背后的核心支撑是品质的提升。”衣邦人董事长方琴演讲表示，将从品牌传播、会员体系、定制标准、面料开发、云裁剪与大数据平台等维度推出一系列业务升级举措，全力支持本次品牌升级落地。其中全新子品牌YBR Miracle现场正式推出，其引入了多个奢侈级高阶面料产品，成为公司旗下奢级定制子品牌，它与团队定制、商务系列等子品牌，呼应成为自有品牌矩阵，满足消费者不同需求。
“定制不一定是非富即贵人的专属，追求品质生活的人都可以拥有自己的定制，这是我听到的方琴的初心。”江苏省苏商发展促进会副会长兼秘书长俞文勤表示，衣邦人通过无论是服务上还是价格体系上的创新，让定制不再遥不可及。在起步区域浙江和全国市场之间，江苏是一个很好的中间区域，苏商有很强的消费购买力，且乐于尝试新模式新业态，他愿意向广大苏商分享自己的良好使用感受。
会上，衣邦人百位挚友招募计划正式启动，将挖掘100位在各自行业领域具有一定影响力，并愿意做出定制着装风尚表率的精英客户，进一步向全社会推广服装定制文化。分众传媒总经理江南春、科发资本总经理陈晓峰、亚厦装饰总经理丁泽成、风和投资总经理吴炯等作为衣邦人挚友领袖正式亮相。
放大优点持续升级 推动服装定制新生态
会上，衣邦人和中国服装科创研究院共同签署生态合作伙伴战略协议，未来将在产品品控、团队培养、技术创新、行业标准制定等方面开展积极合作。
产品品控方面，衣邦人将原有配套工厂订单品质评估管理办法基础上，增加无通知进场质量抽验的频次，并进一步规范抽检质量报告。
团队培养方面，着装顾问团队的职业技能培训，及对应的高品质课程开发将成为重点。量体、形象设计、服饰搭配、着装文化和礼仪将成为每位着装顾问为客户提供专业服务的必备技能。
技术创新方面，衣邦人将计划筹建企业研究院，特聘专家，并申请研究生工作站，从而使自身具备服装版型数字化、身材大数据、工艺流程优化的相关研究水平。
同时，积极参与相关团体标准、行业标准乃至国家标准的起草和修订工作，也将是衣邦人参与生态合作的重点。
中服科创研究院培训咨询服务平台总监杨威表示：创新，不只是客人给你提意见，你去改正缺点；还可以逆向思维，反思客人的正面评价，分析客人为什么选择你。“如何把这个‘点’放到更大，把你的优势做到极致，这就是一个新的创新点，这也正是衣邦人升级的基础。”据悉，中服科创研究院将积极赋能推动衣邦人的新一轮服务升级和消费场景升级。
记者 卢恩伟 赵琦
