美丽村景如何吸引游客、进一步壮大村集体经济？破局关键，是要有经验、有资源、有眼光、有水平的农村经营管理人才驻扎乡村，出谋划策。由此，精准引入人才活水成为杭州市临平区各乡村共识。
8月30日，杭州市临平区农业农村局发布公告，即日起至9月13日，面向全国招聘农村职业经理人，为该区5个村的村集体企业招聘专业经营管理人才，推动农村集体经济健康发展，促进美丽乡村孕育“美丽经济”。
和2020年原余杭区招聘相比，本次招聘有两大特色：一是更注重阅历，二是基本薪资更丰厚。考虑到乡村经营工作的多面性，更注重报考人的阅历经验，尤其是农村工作经验，在去年只设45周岁上限基础上，加入30周岁年龄下限要求。与此同时，对在农文旅开发模式探索或项目运营、在品牌打造或文创旅游等产品开发推广上有可复制成功成果的优秀报名人员，保留学历年龄放宽通道，体现了对有实战经验人才的渴求。基本工资从去年的18万元/年提至20万元/年，薪资待遇更优厚。
本次参加招聘的5个村，分别是塘栖镇塘栖村、运河街道杭南村、运河街道新宇村、崇贤街道鸭兰村、崇贤街道崇贤村，每村招1名农村职业经理人，都要求年龄在30-45周岁之间、大学本科及以上学历，有相关成果的特别优秀人员可突破年龄和学历限制，首次聘期2年。
据了解，这5个村全部通过了临平区美丽乡村精品建设验收，且都成立了村属企业，个别已有营收。从自然环境、人文底蕴、产业发展、村庄治理等各方面看，都有巨大发展潜力且各有特色。
“临平的乡村环境已有很大改善，我们急需专业经营管理人才给村庄发展‘指路’，让我们的乡村农业产业有特色、人文自然有故事、休闲旅游有潜力。”临平区农业农村局相关负责人说，在报名结束后，临平区将组织后续的笔试面试等招录工作。希望通过此次招聘，进一步扩充临平乡村人才储备，推动乡村产业升级，为临平打造江南水乡地区乡村振兴样板提供人才支撑。
(见习记者 陈旦 通讯员 王萍)
