浙商名片
王莉，浙商研究会常务理事,浙商研究会新经济专委会常务理事；第二届浙商青云榜中，荣获浙商“青云奖”。
作为人力资源服务界的优秀“老兵”，杭州三赢人力集团又出了个“别样”的新闻：新晋为优秀“红娘”！11月7日，2021杭州国际人才交流与项目合作大会开幕，经过现场路演、激烈角逐，公司新开发的“赢爱吧”，作为人力资源服务的创新项目，被市委人才办、市人社局评为了2021杭州人力资源服务和产品创新创优路演十强，还捧回了20万元奖金。公司创始人王莉欣喜地和我们分享了背后的故事。
资深HR的相亲新玩法
“赢爱吧”是三赢人力新开发的创新型婚恋交友平台，此次能脱颖而出，是因为它不同于其他相亲平台，有三大优势。首先，它是完全真实的。单身人员数据库会由名企HR们上传，保证资料真实性和安全性的同时，也避免了婚托、诈骗等乱象，精准地解决了婚恋交友行业地痛点。其次，它可以做到精准匹配，会员注册之后，平台将会根据本人做出相关的雷达图和画像，以便更精准地匹配对象，交友也更有方向感。第三，它还提供专业情感顾问，陪伴式、公益地提供情感咨询，在此基础上开设情感课程和情感论坛，提供全方位的情感陪伴。
作为“相亲服务”的创新平台，赢爱吧有新玩法：它欢迎社会上的红娘加入，共创，分佣，增加赢爱吧的活力；而丰富而有品质的线下相亲活动，往往是和地方或机构的工会、妇联、团委等合办，用公益的方式推动他们的“相亲”工作，也为场地做增值服务，实现合作共赢。“这是我们三赢人力的逻辑：一定要多方共赢。”王莉说。
工作和恋爱 服务两不误
深耕人力资源服务15年，三赢人力怎么就跨界到了相亲领域？王莉表示，找工作和恋爱成家都是人生中的大事，人力资源和相亲在某种程度上来说是相通的。传统婚恋平台是做2C的，三赢则是把人力资源服务所累积的企业、政府机关等资源，整合连接，打造成一个资源池、情感圈，开展2B+2G的服务模式。“我们希望成为留住人才的方舟，让更多的人才在赢爱吧牵手，从此留在杭州；赢爱吧不仅是一个交友平台，还有婚恋导师、恋爱测评、情感课堂等特色服务，希望成为一个滋养婚恋价值的牧场，致力于重塑婚恋市场价值观。”
赢爱吧自去年12月份上线以来，现已有了八百多个真实用户会员，今年四月份开始增长数量在百分之六十以上。同时也做了将近一百场的线下活动，每场参与人员在四五十人，并有三四对能成功牵手。
人力资源公司的迭代升级
为什么最近才开始涉及相亲业务呢？王莉表示，一个企业的发展和它的基因密切相关。有匠心精神的企业，就会以产品和服务为导向，行稳致远。她本人HR出身，注重企业运营的规范化系统化，她认为企业发展需要一步一个脚印，有序地迭代升级。
王莉回顾，公司创业以来经历了三个阶段：2006年创业到2011年左右，主要业务是派遣和外包，做最基础的人力资源服务；从2012年开始，进入培训和咨询领域，成为外包和派遣赛道的升级；第三个阶段，从2020年开始，公司推出了两大移动端新产品——“招聘匠”和“赢爱吧”。互联网化、信息化、数字化是不可逆转的时代趋势，这是三赢第三阶段的产品布局，也是新时代的产物。
“每个产品都有它的生长周期，一个企业要不断地生存和发展，一方面要把基础落扎实，另一方面需要不断迭代和升级的产品，这样才能适应不断变化的市场；你的创新能力才能不被束缚，才能不断引领着企业向更高的地方发展。”王莉表示，赢爱吧就是他们在深耕人力资源服务的基础之上，所做的创新升级；未来致力于实现人力资源和婚恋交友之间的双轮驱动、良性循环。
