新年伊始，A股持续震荡，公募基金行业人员流动加速。开年来，高达112只老基金发生基金经理变更，较去年同比增近50%。另外，有12位基金经理离任，较去年同期翻倍。
Wind数据显示，截至1月14日，开年来，发生基金经理变动的老基金产品数量高达112只(不同份额分开计算)，较去年同期的76只增长47.68%。另外，离任基金经理人数达12人，基本每天有一人离职，该数字较去年同期翻倍。
具体来看，基金变更基金经理的情况一般分为三类，一是老带新。增聘基金经理与原来的“掌舵人”共同管理某只基金；二是直接变更基金经理；三是基金经理离任，未新增基金经理，由共管的基金经理“接手”。
记者注意到，多只“小而美”基金也纷纷新增基金经理，尝试“以老带新”共同管理基金产品，加速对内部人才的培养。比如，由李游、龚超共同管理的创金合信新材料新能源于日前公告称，增聘“新人”谢天卉共同管理，该基金去年业绩回报为36.19%。此外，华商大盘量化精选、信达澳银新财富、宝盈新兴产业也增聘“新人”共同管理。
此外，南方基金日前发布公告称，因公司内部调整，原基金经理吴剑毅卸任南方潜力新蓝筹，由基金经理钟贇接手。
也有多只产品基金经理离任，但并未新聘基金经理，而是由共同管理该基金的其他基金经理独立管理。例如，信达澳银基金经理杨超离职，将其此前管理的信达澳银鑫安债券(LOF)、信达澳银慧理财货币、信达澳银慧管家货币等12只基金，交接给此前同任基金经理的方敬、张泽桐和宋东旭等人管理。
老基金经理离任的同时，基金公司也在加速补充“新鲜血液”，开年来，已有有21家基金公司新聘25位基金经理，较去年同期持平。
Wind数据显示，2021年全年岗位发生变更的基金经理人数超过1000名，较2020年增加36.14%，创下历史最高水平。
多位基金业内人士表示，2022年公募人才流动性或持续加速。
沪上一位小型基金公司基金经理表示，基金经理选择在年初跳槽是普遍现象。第一，很多基金经理会选择在自己业绩高点时跳槽，可以谈到一个更高的薪资。第二，去年整个基金行业大发展，但头部和尾部公司之间分化很大。有些基金经理因为不在头部公司，没有分享到去年的红利，今年就想跳去头部或者更靠前的公司。另外，一些头部和中型的公司有充裕的预算，开出更高的薪酬招人，这对小公司的基金经理来说，吸引力非常大。随着行业分化加剧，强者恒强，良禽择木而栖，优秀基金经理越来越向头部集中。
沪上一位头部基金公司市场部负责人表示，随着外资公募、银行资管不断进入公募业，他们对人才的需求也增加了，基金经理的流动性自然变大。此外，近两年为迎合市场风格，扩招TMT、新能源的基金经理，导致基金经理出现结构性短缺，大公司会设法挖人来优化人员结构。再加上，现在对基金经理一拖多有限制，尤其主动管理的基金，需要发更多基金的，就会找更多基金经理。
一位中型基金公司投研部门负责人表示，基金行业是一个非常内卷的行业，一些明星基金经理在公募基金获得了足够的名气和客户认可后，有望在私募基金获得更丰厚的回报。此外，公募基金数量越来越多，加上净值每日披露，基金经理压力偏大，私募虽然数量更为庞大，但没有那么看重排名。
