券商公募化改造加速，年内近20家券商已完成超30只产品改造。随着各家券商加速入局公募行业，公募化已成为未来券商资管行业转型的大方向。
近年来，券商资管加入公募赛道后，无论是组建投研团队、搭建投资框架，还是多样化产品布局，其运营方式等都类似公募基金公司。
安信资管运营部负责人表示，券商资管加入公募赛道后，公募大集合产品可以公开募集推广，购买起点与公募基金一致，信息披露更加公开透明且增加报刊披露；此外，投资、研究、销售、客户服务等方面也向公募机构看齐，投资研究专业化水平和营销服务能力均大幅提升。
东方红资管表示，面对未来5-10年资本市场大发展，公司将结合市场环境和自身资源禀赋，坚持打造“专业投研+专业服务”核心竞争力，并围绕三个方面继续发展：一是持续以投研为核心，努力打造专业、多元、高度融合的投研一体化平台；二是围绕主动投资管理能力发展业务，拓展产品矩阵；三是在建设专业服务体系的基础上，实现与投资管理能力匹配的资金多元化。
财通资管表示，财通资管从成立初期就确立“主动管理+风险防控”两条腿走路的战略。主动管理能力的培育是一个系统化工程，从人才梯队打造，到投资理念风格磨合，再到管理考核机制等等，需要不断的迭代，更需要时间的积累和沉淀。
德邦资管表示，投研业务线一直以来都是德邦资管的重点业务线之一，目前覆盖了权益、FOF、期权量化、固收+、高收益债、类货币等多条不同的产品线。经过多年的沉淀，德邦资管的投研也形成了自己的特色：首先是绝对收益投资理念；其次强调团队的力量；最后，坚持“主动投资管理和主动风险防控”为原则，努力守护客户的财产安全。
券商资管大集合公募化改造持续进行，除了对公募牌照的渴求和相关业务的布局，券商资管也在积极吸纳公募基金的优秀人才。
日前，华泰证券资管正式宣布查晓磊、王曦加盟，分别担任权益投资总监、多资产公募投资部总经理。从过往从业经验来看，查晓磊、王曦两位投资人士的从业经验都已超过10年，且都有在中大型基金工作的履历。今年3月初，兴业基金基金经理冯烜因个人原因离任，据悉，冯烜离职后加盟天风资管，担任投资总监一职。去年12月，国泰君安资管也宣布，原中信保诚基金公司基金经理郑伟加盟。
中信建投资产管理部相关负责人表示，人才队伍建设是券商资管公募化转型的重中之重。2022年，该公司加大人才引进力度，吸纳了多名具有公募基金投研经验的人员，下一步将在薪酬激励、考核机制等方面继续探索推动，引入并培育更多优秀人才，积极提升主动管理能力，为投资者提供高质量的产品和服务，以自身发展吸引行业精英加入。
安信资管人力负责人表示，自2020年公司成立以来，已从公募引进数十位人才，涉及从高管到普通员工的各层级人员，覆盖投研、销售、风控、产品等各业务条线。“随着资管新规过渡期结束，公司加快公募化改造进程，积极申请公募牌照，公募转型将对业务规模增长和人才引进大有裨益。”
