今年以来，在绍兴银保监分局的正确指导下，民泰银行绍兴分行以绍兴银保监分局“越合规越清廉”合规清廉文化深化行动要求和总行《2022年度党风廉政建设实施方案暨清廉民泰工作方案》为纲领，“学”、“创”并重，稳步推进廉政教育制度化。
一、抓制度学习，全面培养规矩意识和风险意识。
结合党史学习教育常态化学习工作安排及总行合规业务检查整改，绍兴分行党支部积极组织全行干部员工认真开展学制度、修订制度的活动，通过研究制度、规范操作，全面提升员工规矩意识和风险意识。同时结合总行2022年度党风廉政建设实施方案暨清廉民泰工作方案，清廉金融文化建设和党工团各项工作安排，制定出台《绍兴分行2022年度党风廉政建设实施方案暨清廉民泰工作方案》，积极探索清廉文化、合规文化和严格文化“三化”融合，通过主题培训、警示教育、清廉活动等形式合力推进清廉文化提升。
二、创良好环境，着力夯实廉政文化建设基础。
一是坚持“一把手”抓廉。切实发挥党支部书记牵头抓总的作用，明确其第一责任人职责，将“一把手”讲廉、抓廉制度化和机制化，推动廉政建设的快速、深入发展。今年以来，绍兴分行已举行支部书记讲党课活动3次，开展廉政与合规教育专题党课1次，带头开展廉政教育和廉政学习12次，极大地发挥了“一把手”讲廉的牵头引领作用。
二是坚持全行员工创廉。充分发挥党支部和团支部的先锋模范作用，以党员和团员为点，党小组或团小队为面，带动全行员工共同参与到廉政建设中来，坚持横到边、纵到底，确保廉政建设人人参与、人人知晓、人人贡献。今年以来分行参加绍兴银监、绍兴银行业协会和总行组织的各类廉政建设活动共计5场，报送材料15个。其中，分行拍摄的《不要人夸好颜色，只留清气满乾坤》清廉视频被绍兴银行业协会网站转播，《莲·政》《“五廉”合力助推清廉金融文化建设落地》等多篇员工作品被绍兴银行业协会杂志录用刊载，在银行业引起了不错的反响。
三是坚持多层级督廉。全面加强纪检监察巡察，切实发挥纪检干部的监督检查作用，通过检查和巡察发现问题、解决问题、整改问题；大力发挥群众的监督作用，切实加强员工“8小时以外”的行为监督，扫除廉政监督盲区和死角；积极引入外部监督，充分发挥监督部门的力量，通过监管提升自身拒腐防变能力。今年以来，绍兴分行已组织开展对机构的全面检查6次，专项检查1次；开展家访活动207次，覆盖面达到91.6%。(潘伟英)
