为深入贯彻落实市委市政府和湖州银保监分局关于清廉金融文化建设的要求，助力推动湖州保险行业形成“以清为美、以廉为荣”的价值取向，努力营造风清气正的行业氛围，人保财险湖州市分公司以“六廉工程”为抓手，持续推进巩固“清风湖州·廉韵人保”廉洁文化品牌。
领导讲廉，树立鲜明导向
着力打造“市、县”两级公司“领导讲廉”体系，一级抓一级，层层抓落实。利用“三会一课”、主题党日活动等形式，开展党员干部廉政教育活动；对新提拔任用、交流、调整的干部，及时开展针对性廉政谈话；对于苗头性、倾向性问题早发现、早提醒，全面防控廉政风险。三年来，市、县公司两级领导干部共计讲授廉政党课46次，开展任前廉政提醒谈话14人次，日常廉政谈心谈话788人次，教育引导党员、干部自觉筑牢廉洁“防火墙”，主动远离违纪“高压线”，形成以上率下的示范效应。
文化传廉，注重以文化人
打造清廉文化长廊。全市系统在办公场所建立清廉金融文化长廊或宣传栏，通过形象、直观、立体的廉洁文化主题展示，提醒教育广大从业人员廉洁自律、合规经营，让员工感受职场“正气”。推送清廉文化寄语。将廉洁寄语图片一键式投放至全体员工电脑屏保进行循环宣导，营造浓厚的廉洁提醒氛围，让广大干部员工时时看到、处处感受到公司的深切关爱、殷切期望和温馨提示，进一步增强廉洁从业的思想自觉和行动自觉。市公司清廉阵地建设在2022年浙江省保险行业协会清廉金融文化建设活动评选中获创意展示奖。
示范创廉，强化典型激励
大力培塑廉政先进典型，在全市系统开展选树先进基层党组织、优秀共产党员等表彰活动，在公司内网设立廉洁合规正能量宣导专栏，通过树立标杆、加油鼓劲、凝心聚力，营造廉政建设“比学赶帮争”的良好氛围。带头营造“清、亲”的业务合作关系，将清廉合作条款纳入公司与所有重要客户、合作单位或代理渠道合同中，承诺始终坚持廉洁、诚信的原则开展双方合作。
群众督廉，共筑廉洁防线
市公司积极参加由湖州银保监分局、湖州市保险行业协会联合FM103.5推出的“献礼建党百年清廉金融在湖州”广播访谈节目，接受广大群众的监督。建立健全公司内部清廉合规考核评价体系，发挥导向激励作用，重大违法违规违纪问题设置一票否决项。建立健全公司领导干部述职述廉工作机制，将履行“一岗双责”、廉洁从业、四风八规等指标纳入测评系统，组织全员开展综合评价。将廉洁意见作为员工选拔任用、职务调整的基本审核条件，防止“带病提拔”。公布信访举报邮箱、电话，畅通基层监督渠道，打通监督“最后一公里”。
以警促廉，筑牢思想阵地
建立健全公司内部问责制度体系，严格执纪问责，做到一案一通报，一案一警示，释放“越往后执纪越严”的强烈信号，用鲜活的案例引导广大从业人员知敬畏、讲规矩、守纪律，筑牢清廉合规思想防线。积极响应保险业从业人员廉洁从业倡议，通过集中现场宣誓承诺、线上线下签订承诺书等号召全员共同遵守，全市系统共组织1470名销售和理赔人员在线签订《浙江保险业清廉公约》。开列公司工作人员个人禁止行为负面清单，特别是对日常八小时外公司明令禁止的行为做出提示，组织从业人员签订承诺书1088份，确保人人打好“预防针”。
家庭助廉，共建廉洁家园
积极探索推动廉洁教育融入家庭生活，延伸拓展廉政建设范围，协同家属共同做好“八小时以外”的监督。向全体理赔人员家属发送《廉韵人保幸福小家》倡议书，帮助员工家属了解员工岗位情况、公司纪律及行业出现的不良现象，倡议及时反馈，共筑廉洁防线，共建和谐家园。探索开展员工家访，结合工会、党团建工作开展家访，既向员工传递组织关爱，也把警示提醒延伸至员工家庭，提高监督的针对性、实效性。
清廉金融文化建设是一项系统工程，下一步人保财险湖州市分公司将以党的二十大精神为指引，在湖州银保监分局的指导下，持续创新开展多种形式的清廉金融文化建设活动，用清廉金融文化助守公司政治生态的“绿水青山”，助力公司高质量发展。
