大学生作为重点就业群体之一，历来备受社会各界关注。就业对于大学生自身而言也是其人生的一次重要选择，不同的城市、行业、岗位，意味着完全不同的人生。基于此，猎聘大数据研究院发布《全国高校毕业生就业趋势与展望2023》，探究近年来全国高校毕业生整体招聘就业趋势，分析不同城市、不同学历高校毕业生就业存在的特征，以及他们对职场有何看法，以此为更多高校生择业提供参考。
在2023届应届生新发职位城市分布TOP20中，上海、北京、深圳、广州位居前四，占比分别为11.54%、9.43%、6.94%、5.49%。杭州以4.54%的占比位居第五，在非一线城市中位居第一。成都以4.08%的占比紧随其后。苏州、武汉、重庆、南京、西安占比均超2%，位居第七至第十一。
从上述城市对应的2023届应届生平均招聘月薪看，北京以13283元位居第一；深圳、上海分别以12783元、12317元位居第二、第三；杭州、合肥、南京、西安、苏州位居第四至第八，均超2023届应届生整体平均招聘月薪(10342元)。
从近三年一线新一线城市应届生新发职位薪资涨幅看，合肥、西安、深圳、杭州薪资涨幅位居前四，涨幅均在20%以上。上海、宁波、苏州、长沙、武汉近三年应届生职位薪资涨幅亦较高，均超15%。
全国化的“抢人大战”，让毕业生这一庞大的人才群体成为各城市主要争夺点，薪酬则是最有利的抢人利器之一，尤其近年来发展迅速的新一线城市亦不断增加毕业生薪酬，其中合肥产业结构中，汽车及新能源汽车产业、高端装备制造、智能家电、集成电路及电子信息产业等已成为其支柱产业，对优秀应届生需求大，因此愿意开出高薪招聘。西安亦抓住历史机遇大力提升城市竞争力，培育成型了大数据、人工智能、增材制造、机器人、卫星应用五大新兴产业，亦不断加薪揽才。
猎聘大数据显示，一线城市由于就业机会多，发展实力雄厚，一直是大量应届生就业的首选。但从连续三年来应届毕业生投递不同梯队城市的占比看，一线城市总体呈下降趋势，从2021届的53.99%下降到2023届的48.67%。新一线城市的投递占比则从2021届的32.78%上升至2023届的39.87%。由此可见，近年来新一线城市的引才政策、发展前景及相对较低的生活成本和宜居的生活环境等对大学生的吸引力持续增强。
从近三年来，应届毕业生投递不同梯队城市的增速看，新一线城市以431.9%位居第一；二三线城市以299.7%的增速位居第二；一线城市以294.1%的增速位居第三。
从2023届应届生投递城市TOP20看，上海、北京、深圳位居前三，占比均超10%。广州、杭州、成都、苏州、南京、武汉、重庆占比均超3%，位居第四至第十。
从上述城市近两年来的应届生投递增速看，苏州以124.75%的同比增长位居第一；无锡同比增长117.68%，位居第二；应届生投递济南、深圳、上海、合肥、南京、青岛的同比增长均超50%，位居第三至第八。苏州、无锡等城市近年来发展迅速，且宜居性强，对人才的吸引力持续攀升，在2022人才吸引力百强城市中，上述两座城市亦跻身前十。
从2023届应届生在毕业院校所在省份求职率最高的TOP20看，广东高校的应届生毕业后投递广东的占比高达84.61%，领跑全国；上海高校毕业的应届生在上海求职的占比为69.44%，位居第二；浙江、四川分别以64.21%、61.35%的本地求职率位居第三、第四；北京、江苏、重庆高校毕业的应届生本地求职率均超50%，位居第五至第七。这些省份高校聚集，产业发展进程快，拥有大量应届生职位，与此同时浙江、四川、江苏、重庆等城市具有开放包容的引才政策和宜居的环境，因而获得当地高校毕业学生的青睐。香港、澳门近年来在引才上亦不遗余力，推出各类引才政策，因此对当地高校毕业生的吸引力亦较强。
当被问及求职时倾向高薪工作还是感兴趣的工作，2023届应届生选择高薪工作的占比超70%，2024届应届生选择高薪工作的占比亦高达69.1%。不同学科类别应届生在就业时选择高薪工作的占比均远高于选择感兴趣工作的占比。其中，理工类应届生选择高薪工作的占比最高，达72.6%；人文类选择感兴趣工作的占比最高。(通讯员 王亚奇)
