玉环农商银行党委认真贯彻新时代国家金融监督管理总局浙江监管局对清廉金融文化建设的要求，从体制、生态、文化入手，全力做好党建引领、从严治行、以文化人文章，着力打造“海韵清风”清廉品牌，充分发挥清廉金融文化价值导向。
做好党建引领文章，全面加强党的领导。一是锚定清廉责任落实。把“清廉农商”建设纳入党委全面从严治党主体责任清单、党委书记“第一责任人”责任清单和其他班子成员“一岗双责”责任清单，实化同级监督，深化职能监督，强化融合监督。二是强化政治铸魂领航。深刻学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，建立学习教育常态化长效化机制，健全党委理论学习中心组学习制度、重大决策前专题学习机制，完善落实“第一议题”机制。三是完善清廉建设机制。坚持党对金融工作的集中统一领导，不断完善公司治理，进一步发挥党委把方向、管大局、促落实作用。推动党组织和党员领办攻坚克难项目，推动党建与经营管理深度融合。
做好从严治行文章，坚决落实严的主基调。一是从严抓好监督体系。建立联合会商工作制度。对专项排查、业务检辅、审计监督、不良听证等实行信息共享、难题共解、成果共用，形成协同高效、有机联动的内部监督合力。二是从严抓好网格管理。全面落实员工行为排查及网格化管理，将全行员工划分为41个网格，强化个人重大事项报告管理，构筑全方位、全过程的员工日常行为管理体系。三是从严抓好一体纠治。建立违规问责处理制度，从严执行违规行为处理办法，有效强化内部管理，防范金融风险。
做好以文化人文章，增强廉洁从业定力。一是强化四色管理。创新运用“员工四色动态管理”新模式，从员工涉诉情况、处分情况、违规积分、经济状况等多个维度，建立蓝色、黄色、橙色、红色四色员工风险分类标准，每月进行动态更新，并对相应风险等级及时跟进监督。二是强化廉洁教育。利用廉洁文化资源，依托党群服务中心等阵地，开展廉洁文化教育。领导班子成员把廉政警示教育作为干部员工“必修课”，带头讲授廉洁党课。建立清廉家访、廉洁提醒和家风助廉等“三项机制”，加强员工“八小时以外”情况了解和行为管控，确保业务经营发展风清气正。三是强化清廉服务。着力构建“清廉村居+金融”新模式，与市委农办联合开展“清廉村居”专项金融服务，在“清风？共富贷”中导入清风指数，为强村富民营造了良好的氛围。至11月末，为81家村集体、45312名农户提供资金支持合计117.71亿元。
