本报讯 博士作为高质量创新人才的群体在科技创新特别是产业创新中作为关键核心力量是毋容置疑的，但目前浙江省产业领域对博士生资源的利用存在明显不足。
省人大代表、民盟浙江省委会副主委、浙江大学化学系教授唐睿康在今年两会上针对企业内博士聘用率低、体制内博士就业率过高、人力资源分配不均导致的科技成果转化率低等问题提出《关于鼓励博士生企业就业推动产业创新的建议》。
唐睿康就优化博士人才企业就业政策、提升博士生就业的引导、加强企业与高校的科技合作提出三点建议。
在优化博士人才企业就业政策上，唐睿康建议，探索设立企业博士岗位最低待遇保障制度，制定相关政策为博士生在企业就业设立具有人才竞争力的最低薪酬标准，确保博士专业技能得到相应的经济认可，让博士到企业就业比在体制内就业更有吸引力。同时，在高新技术企业认定中增加研发人员博士人数及占比指标，鼓励相关企业在其研发团队中聘用更多的博士人员，将企业研发部门博士比例作为企业资质认定和政府科技项目申报的考量指标。
在提升博士生就业的引导上，唐睿康建议，增强博士毕业生职业指导服务，高校应帮助博士生了解不同职业路径的特点和要求，包括学术和非学术职业的选择。同时还要鼓励科研转化实践，让博士生更多地参与到科研成果的实际应用和转化中去并以此积累实践经验，提高他们对企业的适应能力和产业创新能力，特别是创建高校—企业—政府协同共享的博士就业信息平台，从而能够为博士毕业生提供企业招聘和创业支持等就业引导。
在加强企业与高校的科技合作上，唐睿康建议，政府可以搭建平台，促进高校和企业之间的资源共享，包括研究设施、数据资源和专业知识等。鼓励企业与高校建立长期稳定的合作关系，共同研发项目，为博士生提供实际工作经验和研究机会。给予激励政策与资金支持。对于积极参与校企合作、促进博士生就业和科技成果转化的企业，政府可以提供税收优惠、补贴或资金支持。优化人才培养与职业发展。鼓励高校和企业共同制定符合行业需求的博士生培养计划，使学生的研究方向与企业的发展需求相匹配。本报记者 林洁
