“多亏了‘共享员工’，疫情期间，我的工作一点都没受到影响。”浙江长鹰信质科技股份有限公司的周强怎么也没想到，在企业干了三四年装配工的他，现在竟摇身一变，成了浙江信戈制冷设备科技有限公司流水线上的一名工人。
随着国外疫情的暴发，企业用工阶段性过剩和不足的“冷热不均”现象日益突出。为提高企业间人力资源配置效率，降低企业用工成本，台州椒江区及时推出企业用工余缺调剂服务模式，帮助有调剂需求的企业牵线搭桥，实现“共享员工”。截至目前，已有5家企业、120多名员工，通过用工余缺调剂的方式成功匹配。
“这一模式最大的特色就是，既为阶段性有富余员工的企业解决了员工‘留人难’，又为临时急需用工或招工不足的企业解决了‘招工难’，最大限度留住人力资源，实现互惠双赢。”该区人社局相关工作人员解释。
为做好用工余缺调剂工作，该区“联动监测”摸清企业用工需求。区级层面，对62家反映该区产业结构特点的企业进行失业动态监测；街道层面，通过微信群搭建中小企业交流平台，适时关注中小企业经营情况，及时了解企业需求，同时发布政府优惠政策。通过建立两级监测网，不断扩大监测对象，疫情以来，共监测企业700多家。
同时，针对监测到的企业富余、短缺用工信息，按照企业行业、用工岗位、员工专业等进行分类匹配，根据匹配结果，把富余员工推荐给员工紧缺企业。
浙江信戈制冷设备科技有限公司、浙江大行科技有限公司是该区“用工余缺调剂”的第一批受益者。信戈制冷公司人事专员表示，此举不仅有效帮助企业解决了用工短缺问题，更是大大提升了公司及客户应对疫情困难的信心。
据了解，为支持受疫情影响的企业复工复产，该区在实施“共享员工”的基础上，还积极组织各企业开展“云培训”，全面提升劳动者职业技能水平和就业创业能力。截至目前，已有15家企业1312人参加“云培训”，涉及培训补贴73万元。
（张聆听）
