作为高创新性、高投入性、高风险性的人才创业创新活动来说，其产出一直具有高不确定性、高成长性和高远期性，这些特征使得创业创新初期的人才在投融资市场中难以获得有效的资金支持，人才融资难、融资贵以及融资落地慢的问题成为制约人才发展的核心问题。很多当下业绩显赫的浙江省高科技公司在创业初期都曾面临过大大小小资金断炊引发的危机，人才融资之痛亟需解决。
浙江人才小额贷款有限公司专门围绕人才创业创新活动，推出“人才快贷”“余值循环贷”“补贴贷”等创新性金融产品，对人才的资金之痛能有效地解燃眉之急、纾暂时之困。在金融服务上，它既是对投资类公司“即刻回报和风险可控”式金融服务的有效补充，也是对银行“晴天送伞雨天收伞”信贷模式的纠偏。这些创新能有效地引导民间资本、财政资金等各类资本与人才对接，值得我们点赞和推广。
同时，也期待小贷公司更普惠，不仅仅是只针对贴上人才标签、发放“英才卡”的高层次人才，而是面向量大面广的所有创业创新者提供基于个人信用的灵活资金支持，共同打造人才金融生态最优省。
陈丽君
