近日，在舟山市委组织部公布的2019年度全市抓人才工作目标责任制完成情况考核结果中，舟山市科技局综合得分106.36分，在25个市(新区)属一类考核单位中位列第一。
舟山市科技局始终坚持党管人才原则，以“创新舟山”建设为主线，把人才资源开发摆在科技创新优先位置，推进“机制、人才、项目、平台、政策”五联动，在2019年的人才工作方面交出了一份满意的答卷。
为力争在高精尖人才引育上有新突破，当地科技局自主推荐的12人入选省级及以上领军人才，远超去年5名人数。其中新引进省“引才计划”5人，取得历史性突破；自主培育省万人计划创新领军人才1人，实现零突破。
当年，舟山新创建省级产业创新服务综合体2个，新引进大院名校共建创新载体10家，为历年之最。
在人才工作上，舟山创新实施服务科技企业“三定”工作法，精准服务科技型企业，常态化开展服务企业、服务基层、服务人才活动。这一特色做法、品牌被国家科技部以专报形式，向全国科技管理工作系统推广。
刘广成
