对于引进人才并留住人才，黄会飞有着自己独特的方法。“我们的管理团队几乎没有流失，今年疫情，我们员工复工率是百分之九十几，几乎没人不回来。引进人才不能光靠薪资，还要给人一个人生规划。”黄会飞说，不论是技术研发总工、高管还是普通员工，他们都有自己的人生价值观，“我们引进人才主要是要给人家一个发展的平台。”
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第四届“浙江创新女杰”
2020年10月22日 16:44:03
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[编辑: 王琦琦]
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