通讯员 赵泉鉴
近年来，嘉兴市科技局深入实施人才强市和创新强市战略，聚焦“高精尖缺”，坚持向供给侧结构性改革要动力、要方法，机制改革、平台提能、服务赋能三位一体，统筹协调发力，集聚优秀人才。
坚持问题导向，聚焦机制改革
简政放权，将外国人来华工作许可权限下放至各县(市、区)。流程再造，联合市公安局开展监督检查，推进外国人来华工作许可和居留许可“一件事”联办全覆盖，将最长需要30个工作的事项减少到最少5个工作日，截至目前，嘉兴市持有效期内外国人来华工作许可证的共1547人，其中A类外籍人才数量列全省第一方阵。坚持市场化为导向，推进人才评价破“四唯”，市海外工程师以外籍人才所在企业发放的薪资作为评价主要依据，去年以来，针对海外工程师等高层次外籍人才地方财政累计投入2000余万元，撬动撬动国家、省财政投入近1000万元，引导企业投入近3亿元。
坚持需求导向，聚焦平台提能
紧紧围绕人工智能、生命健康等主导产业和未来产业，支持清华长三院、南湖实验室等做大做强，新建浙大嘉兴研究院、南科大嘉兴研究院等一大批高端创新载体，指导引建乌镇实验室、中标院长三角分院、长三角氢能研究中心等。去年以来，浙江清华柔性电子研究院与清华大学联合共建了柔性电子技术国家重点实验室，浙大嘉兴研究院与浙江大学成功联合共建了浙江省清洁能源和碳中和重点实验室。
坚持结果导向，聚集服务赋能
以科技创新成果反哺人才服务能力提升，依托信息化手段，开发更新“海外工程师全周期服务”应用场景，聚焦省、市、县、企业、海外工程师5级数据统计、分析、评价应用服务，提升海外工程师服务管理整体智治水平，被浙江省科技厅列入科技人才队伍建设应用场景先行试点，并于今年年初首次被用来开展海外工程师绩效评价。
去年以来，嘉兴市新增A类外籍人才120余人，新认定省级海外工程师87名，累计完成技术创新或改进项目374个，推动企业增加销售近23亿元，带动政府增加税收近1亿元，带动就业3500余人，培养人才670余人次。
