今年以来，绍兴银行德清支行在总分行党委的正确领导下，突出党建统领，聚焦员工思想政治教育、业务发展、党建联建、暖心工程四方面，实现了“党建+N”融合发展，员工思想统一，党建共建效果显著的良好局面。
强化作风建设，推动党建工作与党风廉政工作相结合
绍兴银行德清支行将党风廉政建设纳入全年重点工作，统筹安排，全面推进，认真履行“一岗双责”。同时结合“越合规·越清廉”合规清廉文化活动”，通过员工合规培训、飞检检查、违规处罚等路径，将清廉文化贯彻全员。截止目前，绍兴银行德清支行开展清廉文化知识竞赛、清廉金融文化进校园、现场警示教育、违法违纪典型案例研讨等专项活动4场。
推动业务发展，创新党建工作与业务融合发展相结合
绍兴银行德清支行在总分行党委的坚强领导下，坚持市场定位，紧紧围绕总行“2+5”战略，持续加大对普惠小微、制造业、共富贷款的信贷投放力度，支持实体经济，助企纾困，履行社会责任，为德清县域经济注入“红色动能”。2022年，绍兴银行德清支行荣获全县银行机构“四比一争”优胜单位奖、金融综合考评三等奖。截至2023年4月末，该行表内存贷款规模达36.57亿，较年初新增7.54亿，增幅25.97%，各项存款余额18.5亿元，较年初增长4.1亿元，增幅28.47%。各项贷款余额18.07亿元，较年初增长3.44亿元，增幅23.55%。不良率均为零。
创新“共建网格”，推进党建工作与资源共享相结合
绍兴银行德清支行秉着“条块结合、资源共享、优势互补、党建共建”原则，积极开展系列党建联建活动，与晨曦社工及10家联建单位，签订了党建联盟协议，以此促进共同发展。同时，该行党支部还开展义诊志愿服务、“喜迎国庆、全民共行”等党建联建活动共计3次，开展帮扶服务、义务植树活动等志愿者活动共计4次。通过积极开展警示教育、参观湖州清廉馆等清廉金融文化建设活动，组建“绍行情”金融服务队，不仅将普惠金融工作做深做实，也扩大了绍兴银行知名度，有效宣传了支行党建品牌与企业文化。截至4月末，该行已完成共富贷合同签约217余户，授信金额4134万元，其中用信199户，用信金额3344万元。
加强暖心工程，推动党建工作与人文关怀相结合
绍兴银行德清支行始终树立“员工第一”的经营理念，着力强化“暖心工程”建设，以进一步增加基层党组织的凝聚力和感召力。该行围绕“家园文化”建设品牌服务，一是通过定期开展员工家访，干部员工家属多聊天，了解员工思想动态、家庭情况，有困难及时帮扶；二是推出员工“心声社区”、行长信箱及召开职工代表大会，让大家对支行发展、食堂饭菜、专题出点子等方面提出意见建议；三是开展员工生日慰问，组织团建活动，践行“军队、学校和家庭”的企业文化，团队凝聚力得到进一步提升。
强化人才兴行，推动党建工作与人才培训相结合
绍兴银行德清支行党建与业务工作的融合发展离不开一支高素质的党员干部队伍。该行通过每周、每月学习会、登塔学苑等方式开展各项方针政策、文件制度、法令法规、传达会议精神等，全面提高党员干部的政治素质，扎实推进“三会一课”制度落实，通过观看廉政教育片、现场警示教育等方式，进一步增加党员干部的党性修养、理论素养、廉洁意识和创新转型的信心及决心。
倡导“人才兴行”理念，该行切实以基层一线为人才培养的主阵地，加强高素质人才培养，通过人才引进、内部竞聘等方式储备人才，加快推进专业人才培养，拓宽员工职业发展通道，促进优秀青年员工快速成长，从而为基层行各项工作稳健高效发展提供强大的支持和保证。
据悉，德清支行党支部曾被授予基层党组织示范样本、“四星级党支部”等荣誉称号。
