眼下正值“金三银四”求职黄金季。今年求职季，关于“新质生产力就业热度爆表”的话题登上热搜。各地顺势而为，纷纷在春季招聘中推出行业领域新、技术含量高、科技特征鲜明的“新质生产力专场”，以期在引才留才工作中占得先机。
近年来，无论城市大小，厚植人才优势理念已经成为普遍共识，人才工作取得长足发展。然而，随着经济社会发展和技术进步，人才工作的理念、要求和方法也在不断变化。专业管理咨询机构中智咨询近日发布的《2023—2024跨年度人力资源市场关键指标调研报告》指出，新质生产力正在引领就业市场发展，尤其是战略性新兴产业对高技术人才需求旺盛，将持续成为吸纳就业的有效支撑。
不过，新质生产力涉及众多学科、众多领域，核心是创新，关键在质优。新，体现在产业对人才、对技能需求的新变化；质，则体现在企业对人才的要求越来越复合化和多元化。对应新质生产力发展新要求，如何让人才与产业的匹配度更高、让引才用才更精准高效，引进人才、培养人才工作也要与时俱进、精准发力、久久为功。
发展新质生产力是一项系统工程，做好新质生产力人才工作同样也是一项系统工程。对地方来说，打造区域产业发展优势，下好人才“先手棋”，尤其需要树立系统思维，多措并举、多点发力、系统谋划。如在培育未来产业方面，北京近期针对高校毕业生就业推出10个专项行动，提出紧扣首都产业发展方向，重点加强对人工智能、集成电路、生物医药等高新技术领域的硕士博士的创业支持。放眼全国，有的地区探索多元化人才培养模式，建设一批未来技术教育和研究机构；有的注重校企合作，加大前沿领域紧缺高层次人才引进力度。加快形成新质生产力，就应以人才发展理念之“新”，激发人才创新活力之“质”。
对人才的重视，不仅要有态度、有气魄，更要有行动、有智慧。眼下，很多新兴行业企业求贤若渴，但人才供给与产业需求一定程度上存在脱节情况。这意味着，政府部门要在培训计划和实践项目方面有更多作为，既要抓住重点产业等高新技术人才，也要抓好对本土产业发展有引领带动作用的创新团队的培育。例如，作为北京市首家“充分就业区”，顺义区协调推进产业就业融合发展，积极适应产业结构转型需要，加快搭建高技能人才培养平台，成立北京市首家智能制造技能培训外资机构，重点加大对工业机器人、工业互联网等智能制造领域技能人才的培养，为创新人才引进和涌现提供梯度式发展环境。
在适应新质生产力发展要求背景下，需要加快培养引进拔尖创新人才。打通人才培养的“任督二脉”，让“第一资源”变为“第一动力”，需要找准转化、激活的“媒介”，创新营造开放、宽松的环境，培养潜力人才的“源头活水”，推动更多人才向产业一线、创新一线集聚。
