为加强管理人才梯队建设，建立和完善后备干部选拔、培养和任用体系，为分行高质量发展提供人力保障，近日，民泰银行绍兴分行根据总行启航计划和分行制定下发的《绍兴分行关于开展启航计划2024年基层管理后备人才选拔的通知》要求，组织开展2024年基层管理后备人才选拔活动。
经过层层审核及筛选，共有7名员工进入复试环节，分行行班子、办公室、市场管理部和财务运营部负责人以及人力资源岗等担任本次选拔活动的面试考评小组考官。
本次选拔以述能汇报和无领导小组讨论等形式组织开展，进入复试的员工围绕个人基本情况、业绩情况等内容进行述能汇报后，根据选定主题进行无领导小组讨论。经过两个多小时的激烈选拔，刘水水和金佳琪成功列入营业经理后备人才库，徐忠华、赵晋良和章海良列入业务部负责人后备人才库。
一年一次的基层管理后备人才选拔是民泰银行为全行基层员工搭好发展舞台的有效实践，也是民泰银行培养基层员工的良好做法。下阶段，该行将结合总行“领航”“速航”“启航”计划，结合分行工作实际，建立人才培养机制，为各级员工搭建发展舞台，积极打造一支“业务强、纪律严”的金融铁军，为分行实现高质量发展夯实人才队伍。
