今年以来，绍兴银行德清支行按照“合规文化巩固年”，工作要求，通过强化合规意识、完善内控机制、优化制度流程、巩固前期工作成果，营造“不敢违规、不能违规、不想违规”的合规文化氛围，推动合规文化内化于心，外化于行，实现绍兴银行服务地方经济与自身高质量发展的“双丰收”。
内化于心
学习培训，切实提高员工合规意识。该行针对不同岗位、不同层级的员工开展针对性的培训，同时促进学习教育同实践相结合，多次开展对员工行为禁令、职业操守和行为准则的培训，引导员工树立“严谨规范”的风险合规意识，构筑合规文化建设“防火墙”。同时，该行还丰富教育载体，通过审计案例、现场警示教育、合规考试等，及时纠正员工认识偏差，让员工深刻认识到违规行为的严重后果。
文化熏陶，着力提升合规文化氛围。该行将合规理念融入银行的企业文化中，通过宣传标语、内部刊物、企业文化活动等形式，营造浓厚的合规氛围。今年以来，该行通过开展“合规演讲”、“合规知识竞赛”、“合规征文”等活动，进一步强化了“合规从我做起、从身边做起”的意识和氛围，促使员工在潜移默化中接受合规文化的熏陶。
外化于行
细化制度，持续加强内部精细化管理。该行注重制度建设放在突出位置，注重用制度来约束人，用制度规范日常行为，在严格执行上级行各类制度的基础上，结合支行实际，细化内部制度，不断加强员工精细化管理。
合规检查，不断夯实合规经营基石。结合年内合规检查计划，每月对下辖支行进行辅导式检查、飞检等，检查内容涵盖运营、安保、消保、合规等各方面，对发现的问题建立整改问责追踪机制，确保内部检查质效。以检查为抓手，不断提升员工合规经营意识，构建合规经营思想防线，做到“守住底线，不越红线”。
加强员工管理，持续规范员工行为。该行通过清雷防险、员工异常行为等专项排查，关注员工8小时外思想动态，不定期与员工谈心谈话，加强员工日常行为动态管理。
绍兴银行德清支行将合规文化“内化于心，外化于行”作为目标，通过加强合规教育、强化合规意识，多措并举让合规理念深入人心，同时通过日常检查、细化合规制度将合规理念落实到实际行动中。下一步，该行将继续做好合规管理，为客户提供优质、安全的金融服务，为社会经济的健康发展作出贡献。
通讯员 潘滢
