为认真落实好关于“清廉金融文化建设”的工作要求，提升全行员工廉洁从业意识，营造崇清尚廉的清廉金融文化氛围，2025年，绍兴银行德清支行党支部将廉洁要求融入支部建设过程，为金融业务高质量发展筑牢纪律屏障。
聚焦理论武装，筑牢清廉思想根基
该党支部坚持把政治建设摆在首位，以理论学习强化廉洁自觉。
一是深化学习教育，组织党员认真研读《习近平关于加强党的作风建设论述摘编》，系统学习中央八项规定及其实施细则精神等重要内容，切实将作风建设要求内化于心，把教育成果转化为思想自觉和行动自觉。
二是抓实党章党规党纪学习，通过集中学习、个人自学等方式专题学习，并开展交流研讨、对照检视、查摆问题，引导党员干部明确行为边界，提升遵规守纪意识。
三是强化党课引领，由支部书记讲廉政党课，结合金融业特点解读廉洁从业要求，教育引导党员干部要发挥带头示范作用，积极着力打造“勤廉绍行”。
创新教育载体，强化廉洁警示震慑
该党支部立足行业实际，构建多维度警示教育体系，增强教育实效性。
一是开展现场警示教育，组织党员走进监狱开展实地警示教育，通过直观感受让每位党员更加深知作为共产党人，在日常生活中更要加强作风建设，时刻谨记初心使命，筑牢底线，不给有心之人可趁之机，保护自身的同时保护自己的家人。
二是深化案例剖析学习，组织反面典型案例专题学习，重点围绕行内员工警示教育案例集，引导员工以身边人身边事为鉴，牢固树立廉洁从业、合规经营理念。
三是打造特色教育平台，创新开展清廉“微沙龙”活动，聚焦具体违纪案例进行深度剖析，每位党员结合自身实际，畅谈清廉感悟，让廉洁教育更具针对性和感染力。
健全工作机制，推动正风肃纪常态化
党支部坚持问题导向，以常态化举措抓实作风建设与风险防控。
一是做实日常监督管理，建立经常性廉政谈话制度，坚持挺纪在前，抓早抓小，防微杜渐；针对新入职员工开展岗前廉洁教育，将廉洁教育作为新员工入职前的“第一课”。
二是狠抓问题整改落实，以上级部门检查发现问题，及时进行整改，同时举一反三，对照其他支部检查发现的问题开展自查并整改，确保查摆出的问题改彻底、改到位。
三是构建长效机制，以春节、五一、中秋等重大节日为节点，组织开展正风肃纪自查工作，对违规吃喝、违规收送礼品礼金、违规发放津补贴等问题进行专项自查，督促全体党员牢牢树立廉洁自律意识，带头营造风清气正的工作氛围。
拓展宣传维度，厚植清廉文化氛围
党支部坚持内外联动，扩大清廉金融文化影响力。
一方面，强化内部氛围营造，通过廉政党课、主题学习等活动常态化传递廉洁理念，强化“廉洁从业”的思想觉悟。
另一方面，开展对外文化传播，举办清廉主题开放日活动，向客户及社会公众宣传清廉金融文化理念，展现银行守廉洁底线、践行金融担当的良好形象。
下阶段，绍兴银行德清支行将持续深化理论武装、创新教育形式、健全长效机制、拓展宣传维度，以良好政治文化涵养风清气正的政治生态，切实把清廉金融文化建设成果转化为干事创业的强大动力，努力打造“清廉绍行”，为金融事业健康发展提供更加坚实的保障。
通讯员 钟琛琛
