导师倾囊相授，青年躬身求学。日前，温州银行宁波分行第二期新员工导师帮带推进交流会举办。会议聚焦新员工成长与帮带机制优化，设置了25届校招新员工拜师仪式、帮带数据分析、经验分享与专题研讨等环节，系统梳理帮带成果，持续优化人才培养闭环管理机制，为分行高质量发展注入青春动能。
“师者，传道授业解惑也。”在“师徒结对、携手共进”拜师仪式上，新员工们向各自的帮带导师表达谦逊求教的诚意，导师们许下悉心指导的承诺，师徒并肩合影，定格下教学相长、携手共进的庄重瞬间。据悉，分行将根据岗位变动等情况对帮带关系进行动态调整，确保“传帮带”不断线、见实效。
帮带成效需要科学评估，业务短板亟待精准补齐。在随后的环节中，分行对新员工的帮带工作进行了阶段性数据化汇总分析。授信评审部则聚焦业务实操，针对员工在放款环节出现的差错进行了专题案例剖析与规范培训，强化员工合规意识和操作准确性，促进业务素养提升。
来自海曙支行的优秀帮带导师陆浩泽及其帮带学员尹柳吟作为“师徒档”代表分享了他们的心得。“导师的指导让我少走了很多弯路，更重要的是学会了如何独立思考和处理复杂业务。”尹柳吟感慨道。陆浩泽则表示：“帮带过程也是自我提升的过程，教学相长，共同进步。”
为凝聚集体智慧，破解帮带难题，会议特设小组研讨环节。与会导师和新员工围绕帮带过程中的难点、痛点畅所欲言，并就如何完善激励机制、提升帮带针对性等议题展开了“头脑风暴”。各小组代表汇报的研讨成果，富含建设性意见，为分行下一步完善帮带政策提供了重要参考。
本次推进交流会既是前期帮带工作的“检阅场”，更是未来人才战略的“加油站”。温州银行宁波分行相关负责人表示，分行将始终坚持人才引领发展的战略地位，持续做深做实导师帮带体系，完善“选、育、用、留”全链条人才管理，助力青年员工快速成长成才，为分行行稳致远构筑坚实的人才保障，在服务地方经济社会发展中展现更大作为。
通讯员 李思玮
