9月19日，2014中国浙江·宁波人才科技周暨“3315计划”实施成果、宁波人才紧缺指数新闻发布会在宁波举行。本届人才科技周是由浙江省政府主办、浙江省委人才工作领导小组和宁波市委、宁波市政府共同承办，时间为9月17~25日。
据悉，整个活动1500多家省内外企事业将推出8000个岗位需求，人才培养、科技合作与服务项目1000多个，8000多名国内在读硕博士和在职高层次人才、300多名国内在读硕博士和在职高层次人才、300多名海外留学人才以及100余家各类人才、科技、法律、金融等中介机构将参会对接洽谈，预计总参会人数将达4万人。
宁波市委常委、组织部长杨立平在发布会上介绍，本届人才科技周以城市经济、五水共治新材料、电子商务等领域高层次人才引进培育为重点，将举办人才智力引进培养、科技项目合作、高端智力服务宁波和创新要素互动对接等四大板块和综合签约授牌资助仪式共15项活动。
据介绍，宁波市实施“3315计划”成效显著，截至2014年上半年，宁波市人才总量达到154万人，每万人人才数超过2300人，高级职称人才4.5万人，高技能人才总量达23.4万人，博士(博士后)近4000余人，海外留学人才4200余人。
当日还发布了宁波市第八轮(2014年)人才紧缺指数。其中，生命健康、新材料等五大领域人才持续紧张，区域高层次人才竞争激烈。历年跟踪统计结果表明，产业综合紧缺指数位于0.5左右比较理想，过高说明产业人才全面紧缺，市场供应不足，过低则说明产业发展乏力，人才需求不足。新装备、新材料、生命健康、电子商务等产业综合指数达0.9，远超0.55的警戒线。这也说明宁波市人才紧缺出现由数量向层次转变的趋势。
针对这一情况，宁波市发布了宁波市第二轮(2014年)紧缺人才培训导向目录，围绕人才紧缺行业未来有方向重点培养相关人才。
宁波人才科技周从2006年开始已经连续举办8届。8年来共有30多个国家和地区、国内外数百所高校和科研机构参会，参会的各类人才和专家等总数超过25万人，正式引进高层次人才5500余人，柔性引进院士团队81个，引进或共建高端研发机构187个，正式签约合作项目200余个，总投入逾百亿元。
本报记者孟佳韵锡小平
