昆山市一家台资企业爆炸造成多人死伤的事件震惊了全国。雪上加霜的是，这家事故企业并未针对员工投保团体意外伤害保险。业内人士为之惋惜，团体意外伤害险投入不大，保障却不小，企业理应给员工投保意外伤害险。
近年来，绍兴市柯桥区绝大部分企业为员工缴纳了“五险”，相当一部分企业经营者以为有了“五险”，就没必要再投保职工意外险，因为“五险”中就包含了一款工伤保险。
事实上，工伤保险是无法完全保障意外事故的。虽然团体意外伤害保险和高危行业险，都是企业和个人自愿参与投保的险种，不具有强制性。但是，对于一些涉及危险品生产、事故发生率高的企业，应为员工购买意外伤害险。
现实中，绍兴一些企业发生事故、员工出差发生车祸等事件时有发生。企业主面对这种意外的时候，往往只能自认倒霉。但随着社会保险的普及，诸如企业员工工伤保险等基本实现全覆盖，风险意识较强的企业主意识到仅仅靠社保工伤保险无法满足日益提高的员工意外赔付额度。因此，越来越多的企业主开始关心商业保险中企业员工意外伤害保险的情况。
团体意外险可打折
据了解，意外伤害险的种类很多，主要包括意外身故、意外残疾、医疗补偿、交通意外、重大疾病等几类，企业主完全可以根据企业经营情况、风险等级情况进行选择。
企业主还可以根据投保人数、投保金额的情况不同，和保险公司具体洽谈团体意外保险，费用还可以打折。但具体要看企业主要从事什么行业，员工分别是何职业类别。办公人员和室外操作的工人是不一样的风险类别，五类以上需要20人以上投保，四类以下(包括四类)为12人起保。一般情况下，投保人数越多、保费额度越高，能打的折扣就越大。
员工意外伤害险的投入并不大，一般情况下，意外身故、意外伤残的保额是10~50万元，意外医疗的保额是1~2万元(最高180天)，意外住院补贴为100元/天。以上险种的保费在150~1000元不等。
据了解，企业购买职工意外险的时间期限为3~12个月，到期后，企业可以根据实际需求决定是否续保，这对企业来说更具有灵活性。除了可以为长期工作的人员投保以外，还可以为短期的临时工进行投保。
团体意外险能转移企业风险
眼下公司为员工投保团体意外险越来越普遍，也为很多企业转移了风险。
虽然国家规定的“五险”包括员工工伤保险，但在进行赔付时工伤保险津贴和意外保险并不冲突，一旦遭遇比较严重的意外事故，员工可获得更多的补偿。所以，购买职工意外险，员工在工作中遇到的普通意外伤害或交通意外伤害，均可以获得相应的补偿，客观上转移了企业的风险。同时，如果因为意外事故导致职工工作不能正常进行，耽误职工的工作进程，还可以获得20~60元/天的住院津贴。
此外，购买职工意外险，职工还可以获得保险公司提供的紧急救援服务以及意外伤害医药费垫付服务，尽可能地保障职工的生命财产安全。 钟伟边锦祥
