员工作业时受伤致残，仲裁委裁决用工单位支付一次性就业补助金，单位不服，以双方仍存在劳动关系为由拒绝支付，并向法院提起诉讼。4月16日，浙江省台州市黄岩区人民法院审理了这起劳动争议纠纷案，判决双方劳动关系终止，同时判令用工单位在判决生效后十日内支付员工一次性就业补助金7418.84元。
龚某是黄岩一家机械厂模具车床工。去年7月23日，龚某在作业时不慎被模套里飞出的芯子击中左眼及左侧鼻梁，伤势不轻，当即被送往医院治疗，厂方为龚某支付了医疗费用。
事故发生后，龚某被当地人力资源和社会保障局认定为工伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定，构成十级伤残。
之后，龚某提起仲裁。去年年底，劳动仲裁委作出裁决，机械厂已为龚某办理了工伤保险，龚某的一次性伤残补助金、一次性医疗补助金，以黄岩社会保险事业管理中心核定的数据为准，由该部门直接汇入龚某个人账户。机械厂自裁决生效后十日内一次性支付给龚某一次性就业补助金7418.84元。双方劳动关系终止，一切权利义务终结。
仲裁裁决后，机械厂不服，以双方劳动关系仍然存在为由，拒绝支付一次性就业补助金，并向法院提起诉讼，请求判令机械厂不予支付龚某一次性就业补助金7418.84元。
龚某称，自他受伤后，老板就没让他在厂里继续工作了，向老板讨要补助金，老板就说没钱，但没钱不是拒付就业补助金的理由。
法院经审理后认为，龚某因工伤致残被鉴定为十级伤残，事实清楚。之后，龚某与机械厂之间的劳动关系实际已经终止。机械厂认为双方之间仍然存在劳动关系，与事实不符。因此，龚某要求机械厂支付一次性就业补助金的请求有理，法院予以支持。机械厂已为龚某办理了工伤保险，龚某可以依照有关规定享受工伤保险待遇。
据此，法院作出如上判决。
林静
