从去年6月份起，吴师傅到一家门窗加工企业工作，主要是负责门窗的制作与安装，每天早晨8时上班，中午休息1小时，下午7时以后才下班，每个双休日几乎都要加班。前几天，企业领导突然找到吴师傅说，现在有两个建筑工程的门窗制作与安装任务基本完成，通知吴师傅不需要来上班了。吴师傅明白，自己被辞退了。于是他要求清算工资，并要求给予经济补偿。企业领导却说，吴师傅属于弹性用工，除了清算工资外，是没有任何补偿的。
吴师傅问：何为弹性用工？自己在这家企业工作了8个多月，这样被辞退难道真的没有补偿吗？
律师解答：弹性用工的思想，始于20世纪六七十年代。现在有些企业把弹性用工简单地定义为弹性工作制，也有些企业把它理解为淡旺季用工模式。
我们知道，用工是一种使用劳动力的方式。从签订劳动合同的期限来分，有固定期限用工、无固定期限用工和以完成一定工作任务为期限的用工3种方式。固定期限用工，是指用人单位与劳动者签订的劳动合同，约定有合同的终止时间。无固定期限用工，是指用人单位与劳动者签订的劳动合同，约定无确定的终止时间。以完成一定工作任务为期限的用工，是指用人单位与劳动者签订的劳动合同，约定以某项工作的完成为合同的期限。
从聘用劳动者的身份来分，有固定用工、临时用工、非全日制用工3种方式。固定用工，称为固定工，用工手续完备，签订劳动合同，享有全部工资、福利、社会保险等待遇。临时用工，有的单位叫外聘工，用工手续常常不完备，工资福利待遇与固定工相差很大，同工不同酬。非全日制用工，称为小时工，在用人单位从事非全日制工作，即在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时或者累计每周工作时间不超过30小时。工资按小时计发，一般不签劳动合同，没有社会保险。
从工作制度来分，有标准工时工作制用工、不定时工作制用工、综合计算工时工作制用工3种方式。标准工时工作制，适于工作时间固定，即每周工作5天，每天工作8小时，每周工作不超过44小时的人员。不定时工作制，适于因工作无法按标准工作时间衡量，需要机动作业或工作，执行弹性工作时间的人员。综合计算工时工作制，适于以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，需要连续作业或工作的人员。
另外，还有劳务派遣方式用工，又称劳动派遣、劳动力租赁。
在所有用工形式中，除固定期限用工、固定用工、标准工时工作制用工以外，其他都可归为弹性用工形式。所以，弹性用工是一个很宽泛的概念，而且弹性用工的形式还是比较丰富的。
从吴师傅所反映的情况来看，他已经在这家门窗加工企业连续工作了8个多月，并且每日工作8小时以上，每周工作超过44小时，无论用人单位的用工是不是弹性的，其实质是全日制用工。企业在对吴师傅辞退时，不但要按照《劳动合同法》第四十七条支付经济补偿，同时还要按照《劳动法》第四十四条规定清算加班费。程文华
