聘用外国打工者须明白
证件不齐者系非法用工
经济形势不景气，有企业想到了聘用廉价的东南亚劳工从事生产，但是聘用外国人工作一定要谨慎，如果被聘者证件不齐就属非法。日前，绍兴市柯桥区一家企业因聘用了10名偷渡来华的缅甸籍劳工，结果被处以10万元的罚款。
今年年初，绍兴市若舜针织有限公司从诸暨市搬迁到柯桥区，4月份开始营业。前不久，有群众举报该公司存在非法聘用外籍人员的情况，绍兴市就业局联合柯桥区出入境管理部门上门检查，查获杨阿林等10名缅甸籍人员在未按照规定取得工作许可和工作类居留证件的情况下，非法就业，而若舜针织公司非法聘用该10人在该公司上班。
据介绍，外国人在中国企业就业，必须持有相应的证件，若舜针织公司和这些缅甸籍劳工的行为，已经违反《外国人在中国就业管理规定》和《中华人民共和国出境入境管理法》的相关规定。遵照相关法律，对外国人非法就业的，处5000元以上2万元以下罚款；情节严重的，处5日以上15日以下拘留，并处5000元以上2万元以下罚款。非法聘用外国人的，处每非法聘用一人1万元，总额不超过10万元的罚款；有违法所得的，没收违法所得，外国人遣返费用也需由企业承担。
对于当前企业非法聘用外籍劳工的现象，绍兴市就业局相关负责人介绍说，因经济下行压力大、企业发展遇到困难，众多劳动密集型企业对普工的需求仍存在较大缺口。一些企业出于降低成本获取最大利润的需要，往往会冒险聘用东南亚等地的非法劳工。对于近期这种趋势有所抬头的情况，人社部门将继续加强与出入境管理部门联系，加大检查处罚力度，维护就业市场的稳定，保护合法就业的外国人的正常权利。
那么，聘用什么样的外国人就业才靠谱？据出入境管理局相关负责人介绍，外国人在注册在中国的企业就业，必须办理《外国人就业证》和职业签证。一般程序是：首先以企业的名义在当地就业局办理就业许可，然后凭就业许可到省外事办发邀请函给外国人所在国的中国大使馆，由大使馆发放职业签证，凭职业签证即可到就业部门领取《外国人就业证》。因此，企业在聘用外籍劳工时须擦亮眼睛，无证的劳动力再廉价也不能用。
钟伟裴金红
