绍兴市柯桥区福全镇峡山村68岁的李老伯因脚受伤，向公司请了3个月病假。然而，当他身体好些后返回公司时，却被告知：“岗位有人了，以后别再来了。”
工作了28年，连个养老保险都没有。一旦失去了这份工作，就没了生活来源。李老伯不甘心，找单位领导要求补偿，找人力社保部门讨说法，却屡屡失败。
1987年，李老伯进入绍兴第二印染有限公司工作，一开始在基建队做泥水工，后来转到热电厂，一直工作到今年2月，岗位是开铲煤车。今年2月，他因脚意外受伤不能工作，才请了3个月病假。没想到身体好了，工作却丢了。李老伯找到公司领导，要求补缴养老保险金或者补偿28个月的工资(根据劳动合同法，满一年补偿一个月工资)，但被公司领导拒绝。
对此，绍兴第二印染有限公司综合办负责人回应，“二印”最初的时候是福全镇富强村村办企业，1998年左右转制，又分出好多厂。原先，企业对养老保险这块从上到下就不是很重视，最近几年才完善起来。像李老伯这样的情况，公司里还有好多。他们年纪比较大，当养老保险政策正式实施时，已过了退休年龄，无法购买保险了。所以，对这些员工，公司的惯例是根据自愿愿则，他们能做就做，做到不能做了，给1000元以示安慰。
高龄老人失业，能否通过法律途径解决？柯桥区人力资源和社会保障局相关负责人表示，李老伯的情况要分两段讲：60周岁以后在“二印”的工作，是劳务关系，不是劳动关系。如果单位没发报酬，可以要求支付报酬，但已经不适用劳动合同法；60周岁以前的工作，是劳动关系，适用劳动合同法。但李老伯应该在60周岁退休年龄到了后马上提出主张。劳动争议申请仲裁的时效期限为一年。如今，劳动仲裁部门根本无法受理。
难道就没有办法了吗？这位负责人表示，可以咨询一下法院。由于李老伯退休之前已在该单位工作15年以上，因单位没有缴养老保险，使其享受不到退休待遇，可以试着向法院提出诉讼，要求享受退休待遇。不过，这个负责人个人以为，诉讼也有个时效问题，估计法院也难以受理。
钟伟竺逸超
