人才引进与培养一直是困扰升华集团更快发展的一道瓶颈，为了打破这一瓶颈，其所属各公司动了不少脑筋。升华集团德清华源颜料有限公司改变人才工作思路，采用刚性引进与柔性引进相结合的方式来加强技术创新力量，破解一系列技术难题。
最近，“华源颜料”技术中心中试车间忙个不停，技术人员正在进行一项技术创新项目的中试。“潘老师，刚刚检测的数据出来了……”这位潘老师就是在“华源颜料”挂职的湖州师范学院潘国祥博士。看他头戴一顶红色安全帽，身穿工作服，袖子卷起，脚穿黑色雨鞋，除了略显文气的眼镜，很难把他与博士联系起来。但正是这位青年今年还获得了“最美湖州人——湖州好青年”荣誉称号。
潘国祥是湖州师范学院生命科学学院学科办、地方联系办主任，从事粘土矿物材料与纳米能源材料方面研究工作。参加工作后，他一直在寻找自己的研究方向。“华源颜料”与湖师院生命学院联合建立的华源特种颜料开发研究所成为这位青年人才梦想起航的新起点。
一个是当地制造业的重点骨干企业，一个是本土高等学校，“华源颜料”与湖师院显然为双方的合作寄予了很大的期望，双方均抽调精干力量组成研发团队,湖师院生命学院副院长曹枫等成为该研发团队的中坚力量。作为该团队成员之一的潘国祥也有了双重身份，在学校他是青年教师，在“华源颜料”则是柔性引进的技术人才。他把研究方向从基础研究转向了特种颜料应用技术开发，实现基础研究与应用技术开发的融合。
“高校的优势在于基础研究，有许多专业人才，还有文献资料和测试仪器齐全；而中试与产业化却是企业的强项。”潘国祥说，一个新产品或科研项目在实验室里孵化出来之后，要到工厂里中试、放大，最终实现产业化。
去年，“华源颜料”耐温氧化铁黄颜料包覆技术研发取得了实质性突破，生产技术处于国际先进水平。这其中，企业技术研发人员与柔性引进人才的合力发挥了积极作用。
此前，华源特种颜料开发研究所在耐温氧化铁黄颜料包覆技术研发上作了大量的尝试，但是在塑料和高温涂料中应用的稳定性一直是个难点。刚开始的半年里，前后做了400多个样品，但检测结果均未达到预想的目标。但是研发团队的成员并没有灰心，反而愈挫愈勇。在经历了2000余次实验后，一次关键步骤的突破终于成功地使铁黄耐热温度有了较大幅度的提升，达到客户要求。
柔性人才的引进，对企业现有技术人才的培养和专业技能的提升也起到了潜移默化的作用。该公司技术部经理李金花说：“在几位老师多次亲临指导和帮助下，我们不仅解决了许多技术难题，也学到了更多的专业知识。”
“华源颜料”董事长兼总经理竺增林也很看好这种人才工作方式，他说：“有一定特长的专业技术人才引进与培养是近年来‘华源颜料’人才工作的重要内容之一，企业更加看重的是能够解决生产实践中碰到的技术难题的人才，尤其是像潘博士这样的高级技术人才，既上得了讲坛，又下得了车间，正是我们企业需要的。”
据了解，以前涂料行业以油性涂料为主，随着环保要求的不断提高，水性涂料将成为涂料行业未来发展的趋势，但观望的企业多，真正想涉足的却很少，水性涂料的推广对于资源的合理利用及环境的改善都十分有利，作为涂料产品主要原料的氧化铁颜料行业也迎来了新的机遇。目前，该公司研发团队已将可应用于水性涂料的氧化铁颜料新产品的研发列为技术攻关的内容之一。
赵新荣 张世国
