本报讯10月27日，上市公司“宁波高发”发布公告，称该公司2015年第二次临时股东大会通过限制性股票激励计划，首次授予限制性股票417万股，激励对象包括公司高级管理人员在内共计160人。
今年以来，宁波市“鄞州板块”A股11家上市公司中已有4家推出股票期权激励计划，希望通过这种途径留住人才，继续为企业创造价值。
就在上个月，“博威合金”抛出了第一期限制性股票激励计划。根据该计划，该公司将向175名公司员工授予限制性股票1184.1万股，这一总量占到上市公司总股本的5.51%。
上半年，“三星电气”和“东睦股份”也推出了类似的计划。
“这项计划的特点十分明显，比如说激励对象清一色为公司核心员工。”鄞州区负责人分析时表示，激励对象一般以公司高层为主。
这一说法与实际情况相符合。笔者注意到，无论是哪家上市公司的股票期权计划，激励对象大多是目前公司董事、高级管理人员以及核心管理人员等。
以“博威合金”为例，总裁获股票期权40万份，财务总监35万份，董事会秘书20万份，副总裁获10万份，171名中层管理人员及核心技术(业务)人员1079.1万份。
张文胜
