日前，宁波市连续第九轮研究和发布了《宁波市人才紧缺指数》，主要根据宁波市“港口经济圈”发展的需要，共涉及到宁波市重点发展的25个领域，其中包括了新材料、新能源等13个重点工业领域，以及建筑与工程、金融服务等12个现代服务业和社会服务领域，并对“港口经济圈”、“一带一路”建设、电商、人力资源服务等领域和产业人才紧缺状况，予以重点关注。
“两高”人才紧缺质量紧缺远大于数量紧缺
从本轮数据来看，宁波市没有出现综合紧缺指数在0.6以上的人才极度紧缺产业，综合紧缺指数在0.55~0.6区间的有5个产业，占20.8%；高级技术人才和实用型高技能人才依然是重点发展产业人才需求的主体，合计占比达到43%以上。
由于受到宏观经济形势的影响，在“两化”融合、“机器换人”等政策以及电子商务等现代服务业发展的推动下，各领域新业态、新模式不断涌现，人才紧缺需求由数量向质量转变，人才发展紧缺指数和创新紧缺指数持续走高，分别达到0.5743和0.5368。
现代服务业发展迅速电商人才尤为紧缺
随着国家服务业综合改革试点的推进，现代服务业相关人才紧缺指数有所上升，其中金融(0.5516)、商业与贸易(0.5671)、电子商务(0.5444)、文化创意等产业多年保持在较高水平。尤其是电子商务，在跨境电商、农村电商、社区电商等新业态的发展，电商人才持续供不应求，人才紧缺指数仍处于高位，而电商的衍生行业，如平台设计、电商运营、美工设计等岗位也出现了一定的紧缺。
人力资源服务业成为新贵
据了解，宁波市人力资源服务起步较早，发展迅速，但总体水平不高。宁波市大市区人力资源服务业从业人员1万余人，其中本科以上人员占比仅30%，人力资源专业或相近专业的占比不足三成，拥有人力资源高级技能资格证书的不到5%，行业人才紧缺指数为0.5125，处于相当紧缺区间。
匮乏的主要人才领域包括猎头顾问、管理咨询、人才评测等专业人才，未来针对高层次创新人才、技能人才总量不足、开发难度大等问题，宁波市将实施更加积极的紧缺人才开发政策，把本地培养和海外引进结合起来。
本报记者 孟佳韵
