浙江省人社厅近日发布了《2015年全省人力资源供求分析报告》(以下简称《报告》)。《报告》显示，2015年浙江省人力资源市场受经济增速放缓、转型升级加快、外来务工人员回流、技能人才培训引进力度加大等因素影响，企业用工行业分化明显，企业缺工和技能人才紧缺持续缓解，从业人员结构有所优化，全省人力资源供求趋于平衡。
2015年，浙江省人力资源市场季均岗位需求人数113.53万人，求职人数75.46万人，同比分别减少15.85%和8.12%。市场岗位数仍然大于求职人数，但市场供求双方逐渐趋于平衡。2015年，浙江市场用工需求依然以二、三产业为主，两者合计占市场总需求的98.8%，其中第三产业用工需求占比上升明显。
全省企业用工监测数据显示，2015年12月末，采矿业、农林牧渔业、制造业、房地产业、批发零售业等传统劳动密集型行业用工减少幅度较大，而信息传输软件和信息技术服务业、租赁和商务服务业、卫生和社会工作、教育、科学研究和技术服务业等高新技术和现代服务业企业用工则有所增长，不同行业企业用工分化明显，企业缺工和技能人才紧缺有所缓解。
那么，在浙江，哪些行业最缺人呢？《报告》显示，从行业看，用工需求排名前三位的是制造业、批发与零售业、住宿与餐饮业等劳动密集型行业，三者用工需求合计占行业用工需求的78.12%，而且，这三类行业，也是目前浙江缺人最厉害的。
从人力资源供给情况来看，2015年，浙江省市场求职意向仍然以劳动密集型的生产运输设备操作工和商业服务业人员为主，两者合计占总数的57.14%。求职意向为专业技术人员的求职者比重上升较快；高学历求职人员有所增加，外来务工人员占比下降，但受人口老龄化影响，求职者年龄呈上升趋势。本报记者林洁通讯员娄若黛
