近年来，久盛地板有限公司以院士专家工作站为依托，组建导师队伍，吸收企业优秀技术人员进站，通过科研项目的实施开展，结合技术讲座、培训等，培养企业创新人才。
企业要想在市场竞争中保持优势，就必须重视人力资源建设和管理。久盛地板有限公司董事长张恩玖对此感触颇深。作为一位传统地板企业的掌门人，张恩玖称得上是爱才如命。
“如果你把我们的资金、厂房及品牌留下，把我们的人带走，我们公司会垮掉；如果你拿走我们的资金、厂房及品牌，而把我们的人留下，10年内我们将重建一切。”张恩玖说过这样的话。
留人先留心。久盛地板有限公司不单靠待遇留人，更多的是依靠企业发展，用事业留人、用文化留“心”。
久盛地板有限公司建立了多层次人才培养体系，以能力建设为核心，多管齐下培育人才。面对新形势和新挑战，该公司逐步形成并实施了人才发展及培养战略。“我们企业的优秀人才培养和支持体系定位明确，层次清晰，相互衔接，分层分类。”该公司有关人员告诉笔者。
公司专门制定了《久盛地板有限公司员工培训管理办法》，鼓励员工在工作实践中自我提升。为了让员工在业余时间多一个自我学习提高的机会，公司建设了专门的图书室，还建立了学习平台。除了为员工创造发挥才干的平台，公司还通过各种途径让员工深入了解企业的发展目标，勾勒共同愿景，激励他们积极参与企业管理，追求自我实现。
企业成就了人才，人才也成就着企业。久盛地板有限公司是国家木竹产业技术创新战略联盟发起单位之一，拥有木地板行业唯一一家院士专家工作站。该公司先后与中国林业科学院、南京林业大学、浙江农林大学、上海大学、湖州师范学院等科研机构、高等学校建立了长期的产学研合作关系，组建了百人科技创新团队，一直致力于驱动行业创新发展。公司已参与了国家“十一五”科技支撑计划、“863”计划等国家及省部级科研项目7项；主持承担国家“十二五”科技支撑计划项目1项、浙江省重大科技专项1项、湖州市重点科技项目1项；连续3次荣获中国地板行业科技创新奖一等奖，拥有发明专利16件。参与制修订国际、国家及行业标准14项。
赵新荣
