8月5日召开的浙江全省科技创新大会，吹响了加快建设创新型省份和科技强省、建设“互联网+”世界科技创新高地的号角。如何才能将宏伟蓝图化为现实？会上给出了明确答案：科技创新，人才为本。
“致天下之治者在人才”，人才竞争已经成为综合国力竞争的核心。浙江正在加快补齐科技创新的短板，最大的短板是什么？是人才！浙江大院名校、科研基地少，怎样才能聚天下之英才而用之，形成长江后浪推前浪的人才生态？
首先，全社会要不断强化、深化“人才是第一资源”的意识。自从1978年全国科学大会召开以来，应该说，尊重人才已经成为共识。但是否把人才放到了“第一资源”的高度，许多人的观念上还是有距离的。经济社会越发展，科技创新越深入，人才需求就越凸显、越迫切。必须大力实施人才新政，真正做到“寻觅人才，求贤若渴；发现人才，如获至宝；举荐人才，不拘一格；使用人才，各尽所能”。
要让人才价值得以充分体现，能量得以完全释放，还必须在体制机制上进行大刀阔斧的改革。改革开放30多年了，但束缚人才的条条框框还不少。为此，浙江省委、省政府出台了《关于深化人才发展体制机制改革支持人才创业创新的意见》，从人才的集聚、使用、服务、管理、保障五个方面，提出了25条实实在在的“干货”，如高校、科研院所、公立医院引进紧缺顶尖人才不受岗位总量、结构比例限制；有贡献的科研团队和人员可分配职务科研成果转化的大部分收益等，就是为了确保人才引得进、留得住、流得动、用得好，让浙江真正成为人才辈出之地、人才向往之地。
吸引人才、用好人才还必须改进人才评价体系，尊重人才规律，突出市场导向。评价体系是指挥棒和风向标，直接影响着人才的发展方向。我们常说，浙江科技存在“四不”问题，其中“一不”就是评价体系不科学，唯学历、唯职称、唯论文的倾向或多或少存在。要通过改革人才和科技成果评价体系，鼓励人才“把论文写进产品中，把科研做在工程上”，克服科技与经济“两张皮”的现象。
号角已经吹响，新政已经出台，全社会应同心协力，营造尊重人才、见贤思齐的社会环境，鼓励创新、宽容失败的工作环境，待遇适当、没有后顾之忧的生活环境，公开平等、竞争择优的制度环境，把浙江打造成人才生态最优省份，给创新者增活力，给创业者添动力，为创新驱动发展提供强有力的人才支撑。 本报评论员
