本报讯 这两天，在温州市金融办挂职的浙江股权交易中心企业服务部经理朱维芳，计划在挂职结束前再办一场创投路演，为30来家温州企业对接创投资金。自参加“百人计划”以来，朱维芳等91名干部人才通过下派上挂双向挂职，当起温州“金改”专员。
设立温州金融综合改革试验区是国家推进金融改革发展的重大战略举措。在此背景下，浙江省委从2013年开始对温州实施“百人计划”，温州对应实施相关举措，促成百名“金改”专员双向挂职，即三年分三批从省部属有关单位选派专业人才和干部到温州挂职服务，同时从温州选派干部人才到省部属单位挂职学习。
这些干部人才均来自与金融对口的机关、企事业单位，在双向挂职中为温州深化“金改”注入鲜活力量。人行杭州中心支行的王毕平，在下派温州担任市金融办副主任后，多次走访民间借贷登记服务中心、银行、担保机构、中介机构，提出了“建立政府与银行风险共担机制”的建议。该建议催生出温州市政策性融资担保体系建设工作领导小组，办公室设在金融办，王毕平兼任办公室主任，继续为机制落地实施出谋划策。
来自省国开行浙江分行的挂职干部陈超，促使20多亿元专项基金落地温州交投建设；来自浙商银行的张凯，帮助20多家企业举办了路演……温州市金融综合改革试验区实施领导小组办公室副主任余谦说，三年来，挂职干部人才在重要调研任务外开展了10个含金量很高的调研课题，其中，“国有担保体系研究”等多个课题转化成了“金改”实践。挂职干部人才还直接参与多个“金改”项目，积极发挥协调沟通作用，当起“红娘”。
如今，第三批挂职进入尾声。由温州金投集团派出的挂职干部刘联松，代表同批上挂干部道出收获：“上挂省级机关，给干部提供了一个学习、成长的好平台，省里先进的工作机制和理念对我们启发很大。”温州市委组织部有关负责人说，双向挂职给干部人才压担子、铺路子，既锤炼能力、提升水平，也为深化改革提供了强大的智力支撑和资源支撑。
本报记者 姜巽林 实习生 宋传雪
