日前，绍兴市柯桥区总工会在稽山宾馆召开职工医疗互助保障工作推进会，提出要把实实在在的“第二医保”送给职工。
针对职工因重病大病或意外伤害等陷入生活困境的情况，柯桥区于2009年以互助互济的方式推出了《在职职工互助保障计划》，该《计划》以职工自愿参加为原则，互助金每人每年60元，大病补助最高可达5万元，此举有效缓解了那些因住院治疗、意外伤害而生活困难职工的经济压力，被职工们誉为“第二医保”。目前，全区参保职工86875人，约占职工总数的1/3。
早在2004年，浙江供销超市有限公司工会就建立了扶贫帮困救助基金，每年资助困难职工的金额在10万元左右。2014年，供销超市又将全体职工纳入职工医疗互助保障范围，使职工实实在在感受到工会的温暖，如一名员工已连续三次住院累计得到救助11516元。
绍兴盛鑫印染有限公司是滨海工业区第一家参加职工医疗互助保障的企业，四年来职工的参保率均在90%以上，先后有17名职工得到职保理赔共计40423元，仅今年已理赔19332元。此项工作得到了广大职工的认可，参保费用均由个人自愿承担，企业工会主席更是当起了全程理赔代理员的角色。
花为媒家私公司建立30多年来，已经形成“以花为媒，以情为家”的企业文化。2014年6月，公司把所有参加社保的在职职工一并纳入职工互助保障，先后有30余人次进行理赔，其中2人系重大疾病，给生病职工带来了“家”的温暖。
“无病我帮人、有病人帮我”。柯桥区总工会有关负责人表示，职工医疗互助保障具有保费低廉、手续简便、赔付及时等特点，是一项集互助性、公益性、普惠性于一体的民生工程，是新常态下工会关爱职工的实事、好事。
钟伟魏佳利
