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毛园园:创业是一种享受

2017年12月12日 09:38:51 来源:科技金融时报 作者:徐璐璐

  杭州趣猜网络科技有限公司董事长 毛园园

  曾经的她,有过8年外贸资深经验,第一次创业就把公司业务拓展到了国际市场,实现年销售量300%增长。现在的她,第二次创业,成立了杭州趣猜网络科技有限公司。她带领团队研发了以“猜”为核心的有奖竞猜App优猜,直击人性的好奇心和博弈心理。

  她叫毛园园,白皙的皮肤、披肩的长发,笑容温柔而又极具亲和力,第一眼看到杭州趣猜网络科技有限公司董事长毛园园的时候,你绝不会想到她是一个工作狂。“80后美女CEO”“富二代”……这些都是她身上的标签,而她的创业经历背后的意义,已远远超过这些所谓的光环。

  她是一名连续创业者,从跨界电商到互联网行业,如今她还有更多的项目,移动充电桩、医疗美容行业,在她看来创业是一种享受。“我只是想过自己想要的生活,带给大家一个正能量的我。”毛园园微笑着告诉记者。

  执意要做草根创业者

  采访毛园园就可以发现她身上创业的激情所在。她只想与人分享总结自己的创业经历,而不是讲述自己成功背后的艰辛历程。作为一位土生土长的杭州80后姑娘,毛园园有着一份漂亮的履历,第一次创业就获得了浙商女杰的殊荣。

  大学毕业后的毛园园,没有选择安逸的工作,也没有接受父亲让她接手家族企业的想法,而是进入一家国企做外贸。她用了8年的时间磨炼自己,积累了丰富的外贸销售经验。凭借着自己不服输的性格,认准当时的国内大趋势,她做起了跨境电商业务。

  本可以接手家族企业的她却执意要做一个草根创业者,经历了所有创业者都走过的艰辛。那几年,她一人走了几十个国家,包括科索沃。“刚开始,心中不免有些忐忑,可在那里,我住在当地朋友家,吃饭、工作、考察,很快就打消了顾虑。”随着她的打拼,国际市场很快就打开了,外贸订单随即而来,公司的年交易额达到了500万美元,年销售量增长300%。毛园园的第一次创业成果很不错。

  婚礼变路演现场

  直到毛园园结识了自己的另一半易军,本应回归家庭生活的她却嗅到了新的“血液”,开始了自己的第二次创业。

  在互联网这个瞬息万变的时代里,大众创业、万众创新早已不是什么新鲜事。对毛园园而言,当下的创业,不仅仅是自己深思熟虑下的决定,还是她二次创业和小伙伴们一手打造出来的力作。所以,打造优猜App,也如生娃娃一样,经历了十月怀胎式的艰辛。

  “人的好奇心是不可估量的,未知的世界总能激发人的求知欲。同时,人的求胜心也格外重,当面对同一个未知事物时,人们总是表现出好胜心。”毛园园正是抓住了这两点,并将两者结合起来,做了一款以竞猜为主题的互动社交App——优猜。

  为了优猜的路演,毛园园还搭上了自己婚礼。在2016年5月20日,毛园园和易军将他们共同孕育的“孩子”优猜带到了自己的婚礼现场,并将优猜介绍给到场以及观看直播的所有有缘人。于是就有了这样的画面,一位新娘身披白纱站在台上,进行现场路演,将优猜从萌芽到孕育成长的点点滴滴与大家一同分享。

  “在优猜的出题或答题评论环节,只要是被商家相中的信息发布者,彼此就可以直接交易创意,从而产生各种不同类型的奖励。”毛园园娓娓道来,如今优猜已经和多个城市重要交通枢纽合作,与国内多个机场合作,并作为旅客互动工具进驻机场。这意味着,旅客在机场候机时,将增添一种有趣的互动社交形式。

  是创业者也是投资人

  毛园园多年的外贸经验,成了她最宝贵的资源和财富。“投资人除了觉得项目不错之外,更看中我们的靠谱、执行力,以及背后的人脉。”仅与投资人有过两面之交,毛园园就完成了优猜1000万元融资。

  不仅如此,毛园园又开始寻求另一种身份的转变,做一名投资人。

  “投资人是我的第二个身份,只是我的方式或许不一样,因为我本身是个创业者,我能够深刻了解创业者的需求,知道创业的各个阶段需要投资人做什么。”对于毛园园本人而言,她只是享受这个过程。“趣猜像一把钥匙,打开了我的创业大门,下一步我想把线上的互联网做到线下,我现在和杭州整形医院合作一个轻医美品牌‘乐美’,要打造正规的连锁医美诊所,让女性放心美艺术美。”

  毛园园说,医美行业的暴利时代即将过去,价格透明(低价)将成为未来不可逆转的趋势,安全、快捷、无创的微整形和皮肤美容将成主流。“乐美”将方向瞄准细分专业做精做强,以小而灵、特而专的连锁模式成为市场突破点,辐射周边地区,要做高端大气上档次的轻医美品牌。

  作为一名女性创业者,毛园园身上既有感性的一面,还有理性的一面。在她看来,创业者都要有责任心,就是因为有了投资方的资金支持和信任,所以更要有责任感。而作为一名投资人,毛园园看好一个项目就会深度地参与和孵化,本着做一个就要成一个的心理。

  在整个采访过程中,毛园园一直笑着谈她的创业之路。“我自己身上有着无数的‘鸡血’和正能量,我也希望我的员工可以这样,我们每个成员不但工作上要有产出,还要有个人的价值。”

  本报记者 徐璐璐

[编辑: 王姝]
(本文来源:科技金融时报)
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