8月2日，浙江大学、中国人民大学、北京科技大学、北京航天航空大学、北京化工大学等24所国内著名大学与绍兴市上虞区签订引才联络站建站协议，标志着上虞区高校引才从季节性、阶段性引才走向阵地式、常态化，高校引才工作掀开崭新篇章，为中高层次人才引进开辟稳定途径。
“本次建站的高校还是首批，相信会有越来越多的高校加入我区的引才队伍，成为我区引才的驻校使者。”上虞区人社局相关负责人介绍，按照建站协议，高校将及时通过相关平台发布上虞区企事业单位的人才需求信息与人才政策，优先为上虞区举办专场招聘会，并安排专人做好引才宣传对接工作，积极为上虞区物色推荐优秀毕业生。与之相对应，上虞区将及时与高校保持人才需求和政策方面的沟通，并定期组织毕业年度的学生来上虞区企事业单位实习、见习，促进对上虞区全方位发展情况的深入了解。
首批24所高校建立引才联络站并授牌是此次百所高校校地合作上虞行活动的重要内容。从8月1日起，来自全国近百所大学教师走进上虞，倾听区有关领导对上虞经济社会发展情况的介绍，深入了解上虞引才新政，并与上虞区53家企业代表交流对接。
8月2日的校地合作活动受到上虞区企业的热情参与，浙江龙盛集团相关负责人不仅全方位展示了龙盛发展历程，还重点推介了龙盛研究院建设情况，向在座的高校教师抛出220多名引才计划，希望得到积极引荐；中化蓝天的代表针对高校毕业生关注的职业晋升通道问题，给出四种晋升序列，还表示企业每年2.5%的收入都用于员工的培训培养，职业发展规划路径清晰……
与企业借助活动平台抛出橄榄枝相比，高校教师代表们重点推介学校优势学科和科研成果，希望在对接企事业单位人才招引的同时，加大与地方企业产学研合作、推动科研成果转化。获悉下个月，上虞即将赴北京引才，北京化工大学就业中心负责人表示，近年来，学校毕业生就业有朝着江浙东南沿海地区发展的趋势，今年夏天，首批毕业生实习走进了上虞的3家企业，第二批还在路上，希望借助联络站、实践基地等等平台，有更多的机会近距离接触上虞，走进上虞。
“上虞加入到全国抢人才大战中，相继推出了百所高校万名实习生计划、人才新政十条，又建立了绍兴地区首家人力资源服务产业园，形成与科教园、科创园的联动，引才、留才、用才正不断走向深入，上虞发展由此获得扎实的人才资源支撑。”区政府相关领导表示。
本报记者 王菁 通信员 陈文波
