近日，华夏基金、南方基金、博时基金等在内的14家基金公司的14只养老目标基金获批，成为了当下行业热点。各家基金公司纷纷发布“中签”喜讯，但距离正式发行还有些时日。由于在正式发行前，需要各家代销银行对其代销系统进行改造升级，同时，基金公司也需对其直销系统进行改造升级，以满足风险提示和销售适当性的要求，业内人士估计，真正发行养老目标基金大约会在一个月以后。
基金虽然还未发行，但准备工作却早已如火如荼地开展。除了系统升级改造以外，人才的引进也是刻不容缓之事。记者打开某一招聘网站，输入并搜索“养老目标基金”发现，共有6条近期发布的有关招聘养老目标基金经理或投资总监的信息。其中一家公司开出了100-160万元的高薪，另有公司开出70-100万元、30-60万元不等的诱人高薪。招聘地址以上海居多，北京和深圳其次。高薪意味着对人才的要求也高，据招聘信息显示，大部分公司要求受聘者的学历在硕士及以上学位，工作年限则在5年以上。
据悉，此次养老目标基金在发展初期将主要采用基金中基金(FOF)形式运作，首批获批的产品有目标日期、目标风险两类，封闭期从1年、3年到5年都有。业内人士解读，目标日期是以投资者的退休日期为目标，根据不同生命阶段风险承受能力调整投资配置。比如南方养老目标日期2035三年持有期混合型FOF，2035就适合目前40岁以上的人士投资，如果是2045就适合目前30岁以上的人士。据此来看，首批养老目标基金适合目前三四十岁左右的投资人群体。目标风险则是根据特定的风险偏好来设定权益类资产、非权益类资产的配置比例，一般可分为成长型、平衡型和保守型，以匹配不同风险偏好的投资者。
相比于之前CDR的大势宣传，此次养老目标基金在宣传上则显得更加理智。有基金公司人士表示，监管层针对养老目标基金的发行等方面做了指导意见，不能使用有奖销售、夸大宣传等手段。
钱江晚报记者梅丹
