为庆祝“五四运动”第105个纪念日、中共共产主义青年团成立102周年和民泰银行绍兴分行成立11周年，进一步贯彻落实总行党委相关工作要求，深入开展党纪学习教育，加强青年干部对党纪教育的认知和理解，民泰银行绍兴分行组织全行员工开展“青廉同频逐梦共进”青年清廉文化活动，通过举办形式多样，内容丰富的各种活动，推动党纪学习教育入脑入心入行。
“青春向党”铸根魂
一直以来，民泰银行绍兴分行十分注重青年人才队伍建设。为引领广大青年员工勇挑重担、冲锋向前，打造一支“素质高、纪律严、技能强”的金融铁军，该行注重抓牢青年干部理论学习教育，针对入行一年内的新员工，举办清廉宣誓、清廉承诺等活动，进一步加强青年员工思想引领，提升新员工责任感、荣誉感和使命感。
图为党员干部和新员工共计70余人在绍兴清廉馆内进行清廉宣誓
同时，组织青年干部员工集中培训学习，由行班子、业务骨干为青年干部员工轮流上课，通过以会带训的方式，传授业务知识，提升理论水平。为了达到“学以致用，用以促学，学用相长”的良好效果，分行行班子和新员工结对，由行班子亲自带领新员工走访企业，手把手传授开拓业务技巧，并召开座谈会，认真听取来自青年员工的工作和生活上的想法和困难。
“青春清廉”亮底色
为进一步强化党员干部纪律意识，贯通纪律教育和党性教育，根据总行党纪学习教育工作安排，4月25日，民泰银行绍兴分行组织全行党员干部观看《中国共产党纪律处分条例》解读直播；5月16日，召开党员大会，由分行党支部书记郭正晓主持，集中学习《中共共产党纪律处分条例》。同时，组织全行员工签订清廉家风承诺书，共计签订252人。组织科级以上干部签订廉洁承诺书，共计签订77人。
“青春宣讲”普知识
为贯彻落实董事长在2024年全行党建暨纪检监察工作会议上的讲话精神，积极践行合规治行理念，民泰银行绍兴分行召开“一把手说合规”警示教育培训，由分行行长郭正晓通过“线上+线下”相结合的方式为全行党员干部和新员工讲授合规文化知识。
会上，行长郭正晓通过理论知识和案例分析相结合的方式，深入浅出地讲解了合规文化建设的重要性，并对日常工作中存在的风险隐患进行了讲解。他对加强合规工作提出了几点要求：一要重视合规文化培训，营造人人讲合规的氛围。要将合规文化建设同职业化精神、行业特点、企业文化塑造等有机地结合起来，搞好规划，潜心研究，并付出实践。二要搞好风险关口前移，排查和分析风险形势，及时堵塞各种隐患和漏洞，以防患于未然。三要抓好保障，加大辅导和督查力度，加大问责和处罚力度，增大违规成本，确保合规文化建设落到实处。四要建立和完善常态机制，厚植合规文化。强化管理制度化、制度流程化、流程信息化的内控理念，将各项业务制度的合规要求嵌入业务流程中。开展常态化的内控检查排查和内部控制评价，持续完善内控管理长效机制。大力倡导“合规创造价值”的理念，突出绩效考核中内控合规因素的比重和正向激励，杜绝业绩考核过于激进导致合规风险隐患，构建风清气正的行业文化。
“青春建功”勇担当
为组织引导团员青年立足岗位创新创效创优，进一步推进党建工作和业务发展“双融双强”工程，民泰银行绍兴分行要求党员干部深入园区、企业、乡村开展“大走访大调研大排查大解难”活动，及时了解小微企业主、个体工商户的资金需求，并结合监管、总行等相关政策，制定“一对一”融资方案。
同时，围绕小微投贷、储蓄存款“双增长”、不良绝对额控制和新增风险贷款率“双降”、客户经理人数和考证比例“双提升”三个重点攻坚任务，开展2024年“提质增效”攻坚战。本次攻坚战从4月中旬至12月底分三个阶段实行，成立业务发展指挥部、风险控制指挥部和队伍建设指挥部，指挥部分别设在市场管理部、风险管理部和办公室，各指挥部负责攻坚项目的组织、计划和评估，以机构为单位下设8个攻坚小队，负责攻坚项目的推进和实施。
“青春护航”守初心
在开展警示教育学习违纪违法典型案例的基础上，民泰银行绍兴分行于5月举办“青廉同频逐梦共进”职工文化作品比赛，通过摄影、征文、字画等艺术形式，展示“民泰人”在服务实体经济、推进乡村振兴、优化营商环境、弘扬清廉文化等工作中立足岗位、奋力拼搏的感人故事和画面；展示分行员工奋斗在一线、奉献在基层的生动场景；展示分行清廉民泰文化建设的成效等。
此次比赛按照摄影类、征文类和字画类三个类别分别评选出一、二、三等奖，给予不等金额的现金奖励，鼓励分行全体员工踊跃参与，凝聚“民泰人”不忘初心、砥砺前行的力量。截至5月27日共收到参赛作品43个，其中，摄影类22个、征文类10个、字画类11个。
潘伟英
