2025年以来，温州银行宁波分行坚持以高质量党建引领高质量发展，围绕“举旗定向、党建赋能、选贤育才、强基固本、严纪正风”五大方向精准发力，将党建优势转化为发展优势、竞争优势，为区域金融服务提质增效注入红色动能。
在政治引领力提升上，分行党委始终把政治建设放在首位。严格执行“第一议题”制度，开展学习32次，组织党委理论学习中心组集中学习7次、现场教学2次，深化党的创新理论武装；以“红七月”系列活动为载体，通过书记讲党课、重温入党誓词、集体政治生日等形式强化党性锻炼，同时守好意识形态主阵地，在各级媒体刊发正面报道50余篇，凝聚思想共识。
在价值创造力激活上，分行以党建品牌为抓手推动党业深度融合。精心打造“先锋‘甬’动”党建品牌，明确“三年三步走”实施路径与“12345”工作法；全面推行“党建+”模式，聚焦民营科创、乡村振兴等重点领域打造特色项目14项，覆盖率达100%；拓展联建共建领域，累计完成银企、银村、银政等联建14个，同时以党建带工团，组织各类活动18场，承办总行职工羽毛球友谊赛，促进内外交流。
在队伍战斗力锻造上，分行坚持党管人才原则优化队伍建设。全年引进人才23人，县域人才占比43%，完成17名关键岗位干部竞聘轮岗；开展各类培训86场，创新“师徒帮带+小班教学”模式覆盖3100人次；健全梯队培养机制，储备内训师30名，通过新员工培训、师徒结对等举措，推动队伍年轻化、复合化发展。
在组织凝聚力夯实上，分行以规范化建设建强基层堡垒。制定《党支部党建规范化专业化方案》，创新“一图读懂”操作指南，组织基层党务培训覆盖所有支部书记及党务工作者；优化支部设置，整合精简党支部1个，调整选优支部书记10人；规范党员发展，2025年转正预备党员4名、新发展1名，储备入党积极分子13人，推动基层支部全面进步。
在自我净化力强化上，分行以严的基调推进清廉建设。成立中央八项规定精神落实专项领导小组，开展专题学习17次；结合典型案例开展警示教育，党委班子及支部书记讲授廉政党课18场；签订全面从严治党责任书，明确责任分工；制定“清廉温行”建设计划，组织监狱警示教育、清廉承诺签名、廉洁小品创作等活动，营造风清气正氛围。
下一步，温州银行宁波分行将持续深化党建引领，以更强的政治担当、更实的工作举措，为服务地方经济发展、实现自身高质量发展续写新篇。
