11月25日，浙江省人力资源服务协会(以下简称“协会”)与钉钉联合发布《AI应用工程师》学考认证体系，并推出“百万AI应用工程师培养计划”。该计划旨在通过整合双方资源，打造覆盖AI技术培训、实战应用及就业服务的全链条人才培养体系，为浙江省乃至全国的企业提供AI人才支撑。
浙江省人力资源服务协会会长袁中伟，浙江省人力社保厅职业能力建设处处长乐添，杭州市人力社保局职业能力建设处处长童铁江，杭州市市就业管理服务中心党委委员、副主任叶金香，公共事务处处长袁朝阳，余杭区人力社保局副局长沈芳明等参加会议并见证了发布仪式。
《国务院关于深入实施“人工智能+”行动的意见》指出，要鼓励和支持全民积极学习人工智能新知识、新技术。浙江省人力资源服务协会会长袁中伟表示，AI技术的发展激发企业对AI人才的渴求，因此培训产业与教育行业需协同合作，共同推进AI人才的培养和发展。“AI应用能力的培训是重中之重，我们应该聚焦开发和应用AI agent(智能体)的培训。”袁中伟表示，钉钉的优势之一就是大幅降低了AI应用的门槛，哪怕是没有IT专业背景的员工，通过钉钉上的AI实战化培训，也可以成为AI应用人才，把AI技术深度融入各类业务场景。
钉钉CTO朱鸿在发言中指出，2025年AI人才缺口达500万，尤其是医疗、制造等领域，呈现AI人才“一才难求”的现象，企业急需能够将AI技术与业务场景深度融合的复合型AI应用人才。“钉钉发起‘百万AI应用工程师’培养计划，旨在依托阿里巴巴全栈AI能力，将各类AI工具集合到钉钉上，作为教学实践资源，让人才在真实场景中成长。”
朱鸿透露，钉钉联合阿里云、通义实验室等机构共同开发了这套“理论+实战”的AI课程体系，目标是培养100万名AI应用人才，促进AI时代的高质量就业。
业内专家认为，AI将催生“超级个体”与“超级组织”，对企业人才能力和组织形态提出全新挑战。企业需将AI提升至战略高度，基于人机协同模式重构组织竞争力与员工能力谱系。企业内部应着力构建AI时代的新技能培训体系，推动组织进化以适应智能化变革。同时，AI的介入也将助力组织向更加灵活、高效的“液态组织”形态演进，优化人才配置，提升决策与响应速度。该计划已产生积极的社会效应。例如，仙乐健康科技股份有限公司通过与钉钉合作的“数智先锋”专项，已培养近百名具备AI应用能力的骨干员工，有效带动了企业整体的AI应用水平。来自西安建筑科技大学的应届毕业生赖云飞，通过该认证课程成功实现跨专业转型，成为AI产品经理，并主导了相关产品的升级项目，展现了该体系在促进就业和个人职业发展方面的潜力。
目前，《AI应用工程师》学考认证已全面上线，所有标准钉用户打开钉钉后，搜索“AI认证”即可看到钉钉“AI应用工程师”学考认证详情页面，点击进入了解AI证书的认证流程，以及企业级AI培训等课程内容。
记者 林洁
