随着三孩政策落地和“双减”政策深化，职工子女假期托管问题成为社会关注的焦点。工商银行衢州分行工会积极响应国家号召，以“我为群众办实事”为宗旨，联合本地优质教育机构，创新推出职工子女“暑期科创夏令营”。这一举措不仅切实解决了员工“看护难”问题，更以企业的温情实践，诠释了新时代工会组织的责任与担当。
国家喊生娃 工行帮带娃
近年来，国家多部委联合印发《关于支持探索开展暑期托管服务的通知》，明确鼓励企事业单位为职工提供福利性托管服务。工行衢州分行深刻领会政策精神，结合中国金融工会《关于推动金融系统工会普惠托管服务的实施意见》及分行工会年度工作安排，将员工需求与企业福利体系建设相结合，把“托管服务”作为落实“共同富裕”战略的微观实践。在科创夏令营启动准备阶段，工会筹备小组在走访调研中了解到，大多数员工对暑期托管有迫切需求，但并不仅仅满足于长时间、基础化的“看护”，而是希望孩子可以在寓教于乐中学有所长。在比选多家机构后，最终选定当地优质教育机构承办，定制化方案历经3轮修订，涵盖安全防护、餐饮安全、应急处理等环节，不断优化师资配置，每日课程记录表，每周家长满意度测评等，既保障了服务质量，又实现了资源整合，获得家长和孩子的热烈好评。
银行“开”的暑托班 居然卷成这样
为确保科创夏令营“让孩子开心、让家长放心”的目标，分行工会精心定制特色课程体系用满满的科技感征服了所有小朋友和家长。每天早晨8点，孩子们都会兴奋地冲进"科创实验室"：周一“编程日”、周三“机器人日”、周五“无人机体验日”....专业课程设置弥补暑期教育空白，同龄社交促进孩子社会性发展，科创主题播撒启蒙教育种子。“孩子每天回家都兴奋地分享新学的知识，我们上班再也不用‘一心两用’了！”一位基层员工感慨道。数据显示，本期暑托班共服务员工子女43人，满意度测评达100%。
员工晒朋友圈 这份“带娃福利”值得推广
这一举措的背后，是工行衢州分行对“以人为本”理念的深刻实践，工会切出专项费用，较市场同类托管服务为员工家庭节省支出；尤其缓解了女性员工职场与家庭的双重压力；员工归属感显著提升。分行工会负责人坦言：“员工的急难愁盼，就是工会工作的方向标。科创夏令营的创办不是终点，而是构建职工幸福生态的新起点。”
暑托班虽小，却是工行将国家政策、企业责任与员工需求有机结合的创新实践。它证明：真正的员工关怀，就藏在解决这些"看似小事，实则大事"的民生需求中。当“带娃”不再成为职工的焦虑源，当企业关怀真正渗透到民生痛点，这种“看得见的温暖”必将转化为高质量发展的内生动力。这样的暖心故事，正书写着国有金融机构的为民情怀，这项举措带来的隐形价值也必将开启“企业关爱员工员工回馈企业”的良性起点。
