2026年10月24日，温州银行丽水分行积极响应国家和省市关于促进高校毕业生就业创业的部署要求，主动对接本地高校、服务青年学子就业，应邀参加丽水学院2027届毕业生秋季招聘会，把岗位信息、求职指导和人才培养政策一并送到毕业生身边。
活动现场，温州银行丽水分行招聘团队热情细致地向来往学生介绍温州银行的发展态势、核心业务布局以及广阔的职业晋升路径。围绕学生们最关心的业务岗位职责、薪资待遇、工作环境和职业发展等问题，团队一一耐心解答，并结合不同岗位的实际要求，帮助学生快速匹配适合自己的求职方向。针对大四毕业生，团队重点讲解招聘流程、笔试面试注意事项和简历投递要点，鼓励他们抓住秋招窗口期积极报名；针对大三学生，团队则引导他们通过实习提前了解银行工作场景，为来年求职做好准备。不少学生原本对银行招聘心存疑虑，在团队专业而真诚的讲解后逐渐打消顾虑，现场投递简历、登记求职意向的氛围愈加热烈。
让不少学生停下脚步的，还有分行招聘团队带来的求职辅导分享。团队从简历投递中的常见误区切入，细细讲解银行面试中容易被忽视的要点，包括仪表着装、精神面貌、基础金融知识准备，以及面试中的表达技巧。结合真实案例，帮助学生理解银行选才更看重的是对金融行业的合理认知、持续学习的意愿以及与岗位之间的真实契合度，并鼓励大家树立正确的择业观，大胆迈出求职第一步。一名现场听完分享的学生表示，原本对银行面试“心里没底”，听完之后至少知道该从哪里开始准备了。这样的求职辅导，让招聘展位不再只是投递简历的窗口，也成为青年学子了解行业、校准预期的课堂。
在学生们对银行职业路径有了基本认知后，分行团队顺势详细介绍了温州银行的人才培养体系。从入职初期的导师帮带、轮岗历练，到青年人才库、支行长储备班等进阶通道，一条从“入行适应”到“骨干成长”再到“管理储备”的成长阶梯被清晰地呈现出来。团队还就薪酬福利体系以及温州、丽水两地人才引进政策作了务实说明，回应毕业生对后续发展和生活成本的关切。许多学生正是在听完这套培养安排后，从“感兴趣”转向“愿意试一试”，现场登记求职意向的人数持续增加。分行招聘团队传递出的态度很明确：温州银行丽水分行欢迎愿意在丽水扎根、愿意在银行体系中长期成长的青年人才，也愿意为他们的成长提供制度化的培养支持。
此次走进丽水学院招聘现场，该行团队现场受理咨询150人余次，通过银校双方的紧密对接，招聘活动既为毕业生提供了丰富的就业选择和实用的求职指导，也让更多青年学子走近温州银行、了解温州银行。未来，温州银行丽水分行将继续深化与周边高校的合作，为青年人才搭建成长舞台，为服务丽水地方经济社会发展提供坚实的人才支撑。
