建设银行衢州龙游支行离退休党支部成立于2017年8月，现有党员9人(平均年龄62岁，平均党龄37年)，支部设有书记、宣传委员(兼纪检委员)、组织委员各1名。党支部自成立至今，始终把党的政治建设摆在首位，支部班子坚强有力、党员队伍素质过硬、带头服务成效明显，充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员模范带头作用。
坚守初心，做“老有所学”的引领者
“人退休了，思想不能退。”尽管支部都是离退休人员，但退休不褪色，始终把思想建设、组织建设摆在首位。龙游支行离退休党支部紧紧抓牢党建工作的“牛鼻子”，坚持常态化开展理论学习，支委会、党员大会、主题党日、组织生活会都一个不落。“我们是党员，不能因为退休了就降低要求，必须要严格落实组织生活制度，每一次我们都很珍惜。”支部党员到会率达80%，因事、因病无法参加的党员也能自觉请假。为了便于离退休活动开展，龙游支行在支行专门设立了离退休活动室，还定期为离退休党员订购党建报刊。
不仅如此，龙游支行离退休党支部还积极创新。支部先后多次组织参观华岗纪念馆、龙南革命纪念馆等红色教育基地，开展“银领心向党”、“学习党的二十大精神”等主题宣讲活动，搭建青老“信仰对话”平台，与青年员工座谈交流。“有次我们开展共建活动，路程挺远的，还都是山路，但老同志们却热情不减，且唱红歌笑出行，我们真的佩服。”“离退休活动室就在我们办公室旁边，老同志经常来开展学习各类活动，每次路过，看见带着老花镜认真做笔记的他们，我们真的很感动”“初心是什么，作为基层员工会觉得这个话题很抽象，但是看见他们的那一刻，一下子就具体了。”这些都是支行员工真实心声，也是离退休党员关于“初心”的具体诠释，更是离退休员工“老有所学”风貌展现。
传承匠心，做“老有所为”的倡导者
“我们始终是建行人”这是支部老同志们的共同心声。退休后他们仍积极发挥余热，热心向亲戚、朋友宣传推荐建行的产品和业务。
党支部书记叶小敏利用自身客户资源协助支行营业部拓展个人业务产品，营销定期存款500余万元、建信保险260余万、基金25户120万，并主动与年轻客户经理分享维护营销客户的经验与心得；在建行“双子星”的推广活动中，她主动协同支行客户经理到社区、菜场等生活场景营销“建行生活”，以退休党员独有的亲和力与战斗力，发展注册用户300余户。
支部宣传委员何正清已经连任两届支委，虽身患肾癌，时常受病痛折磨，但他始终坚持参与支部工作，带头组织各类活动，积极向离退休老同志宣导党的最新政策、行里最新动向，是老同志眼中的“百灵鸟”、“百事通”。“能够为党工作，为建行工作，我很高兴”，这是一位老党员、老员工爱党爱行的诚挚心声。
党支部组织委员王新荣是一名退伍军人，责任和担当是刻进他骨子的印记。志愿服务、爱心捐款、敬老帮困他总是第一个抢着参加，“红马甲”里最亮眼的“银发”身影。疫情期间，他主动与青年志愿者一同坚守社区防线，深夜站岗、深入排查，成为大家“意料之外却又意料之中”的“战士”背影。
在离退休支部党员带动下，离退休员工也纷纷加入，发挥“银发力量”，成为了龙游支行最特殊却也最有力量的助力军。退休员工吴菊兰原是龙游个金的骨干力量，退休后了解到支行个金条线青年多、经验相对少的现状后，她牵头联系其他退休同事，主动加入“青老结对”，坚持每年回到支行与青年座谈，整理并分享多年积累的工作经验，针对性地提出建设性意见，为龙游支行培养和输出一批个金人才。“我想趁着刚退休，把能够分享的经验多和青年员工分享，能带一个是一个，再过几年，随着产品更新，这些可能经验就不一定有用了。”这是一名退休员工最简单的想法，也是老一辈建行人金融“匠心”最朴素的传承，更是“老有所为”最真实的写照。
凝聚人心，做“老有所享”的关爱者
“数字化时代，我们也有一本账、一个群。”为做好离退休员工服务工作，龙游支行离退休党支部狠下了一番功夫。
“我们基本每月开会都会聊聊大家的最新动态，及时掌握和了解，这样有困难了组织也能及时上。”离退休人员相对不稳定，居住地经常变化，支部主动建立了离退休人员基本情况档案，组建线上交流群，动态更新辖内离退休员工动向和近况，有效强化了组织管理。
“上级党组织非常关心我们老同志，节日慰问、困难帮扶从不落下，我们支部能做的不多，就多主动服务，把组织关怀传达到位。”离退休支部每年坚持开展困难党员的走访慰问，与困难党员促膝谈心，使老党员感受到党组织的温暖，鼓励他们树立信心，保持乐观心态；举办退伍、转业军人慰问活动，感谢他们为国家、社会和建设银行所做的贡献；定期到行动不方便的老同志家中收取医药费报销凭证，真正做到“上门服务”和关爱在日常。
龙游支行离退休党支部坚持文化育老、匠心传承、用心为老，从生活和情感上为老同志们送去关心与关爱，努力让老同志老有所学、老有学为、老有所享，认真做好“退而不休，奉献不止”的支行篇章。(孙紫薇、黎冰、徐振皓)
