人才是金融事业发展的活力之源与坚实根基。近年来，浦发银行衢州支行秉持“人才是第一资源”的核心理念，通过一系列前瞻性、系统化的人才队伍建设举措，有效激发了组织内生动力，成功将人才优势转化为澎湃的发展优势，交出了一份队伍建设与业务发展双优的亮眼答卷。
优化结构，激活人才“一池春水”
一支结构合理、富有活力的团队是迎接未来挑战的关键。浦发银行衢州支行以坚定的决心和科学的机制，持续优化干部队伍结构，大胆启用一批德才兼备、充满朝气的年轻骨干走上管理岗位，为团队注入新鲜血液。同时，该行通过建立并完善更为市场化的激励约束机制，树立起“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的鲜明导向，让整个干部队伍更具危机感与进取心，形成了人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的生动局面，从根本上提升了团队的战斗韧性与市场冲击力。
梯次培养，构筑人才“蓄水池”
着眼于银行的长远发展，该行将人才培养提升至战略高度，系统谋划未来人才蓝图，致力于构建一个层次分明、衔接有序的人才梯队，通过建立动态的“后备人才库”，并为之定制个性化的培养方案。同时，该行通过参与核心项目、跨条线轮岗实践、内外部专项培训等多种赋能方式，为有潜力的员工铺就了一条快速成长的职业通道，确保银行的人才“蓄水池”源流充沛、基业长青，为未来的持续创新与稳健发展奠定了坚实的人才基石。
传承共生，厚植人才“成长沃土”
文化的传承与团队的共生，是该行凝聚力的核心。该行高度重视每一位新成员的成长，在全行范围内大力推行“导师制”结对帮扶模式，通过庄严的“师徒协议”签订仪式，将资深员工的宝贵经验、专业技艺与职业精神，系统性地传递给新生力量。这一举措不仅显著缩短了新员工的成长周期，更在全行营造了知识共享、互助共进、教学相长的卓越团队氛围，使“尊重人才、培养人才、成就人才”真正成为融入血脉的企业文化，极大地增强了团队的凝聚力和员工的归属感。
人才活力奔涌，发展硕果盈枝
扎实的人才队伍建设，最终汇聚成了推动高质量发展的磅礴力量。截至目前，该行经营管理水平迈上新台阶，存贷款规模已突破200亿元，综合服务能力与市场竞争力显著增强。凭借卓越的表现，支行已连续两个季度荣获系统内“综合优胜机构”称号。
未来，浦发银行衢州支行将继续深化人才发展机制创新，努力建设一支与战略发展相匹配的高素质、专业化金融人才队伍，为广大客户提供更优质的金融服务，为地方经济发展贡献更坚实的金融力量。
通讯员 梅利云
