合规是银行稳健发展的生命线，在银行业合规治理不断深化的背景下，员工行为管理已成为衡量金融机构风险治理能力的重要标尺。为深入贯彻落实国家金融监督管理总局丽水监管分局关于员工行为专项整治的工作要求，全面强化合规经营根基，2026年6月29日，温州银行丽水分行召开员工行为专项整治动员大会，标志着该行合规治理工作向纵深推进。
传达精神，深刻认识整治紧迫性
金融安全是国家安全的重要组成部分。近年来，监管部门对金融机构员工行为管理保持高压态势，行业内因员工行为管理不到位引发的违规案例屡有发生，相关责任人员受到严肃追责。这些案例深刻警示，员工行为管理容不得丝毫松懈，制度执行必须不打折扣。温州银行丽水分行深刻认识到，开展员工行为专项整治，既是落实监管决策部署的政治要求，也是分行实现稳健发展的内在需要，更是对每一位员工职业生涯的真正保护。温州银行丽水分行明确要求，必须将“严管就是厚爱”的理念贯穿始终，将合规风险消除在萌芽状态。
聚焦重点，系统推进排查整治
根据专项整治工作方案，温州银行丽水分行本次行动覆盖全体在岗人员，并结合实际将相关重点岗位及关键环节纳入严密排查范围，确保管理无死角、监督无盲区。
聚焦行业内员工行为管理的重点风险领域，重点排查组织参与民间融资或非法集资、与客户发生违规资金往来、通过弄虚作假手段骗取贷款、借助信贷业务牟取私利、与外部人员勾结欺诈客户、违规代客保管重要物品或代办业务、员工违规经商办企业或违规参股、违规套现洗钱、参与“黄赌毒”及涉黑涉恶活动、未严格执行履职回避或业务回避制度、个人贷款不合规等十五类重点违规行为。通过精准聚焦、靶向发力，确保排查整治有的放矢、取得实效。
压实责任，强化合规刚性约束
温州银行丽水分行本次专项整治行动分为动员部署、自查整治、督查检验、全面整改四个阶段有序推进。
全辖各级管理机构强化责任担当，切实压实管理主体责任，将合规要求嵌入日常经营管理的全过程。各机构负责人现场签订了员工行为管理责任书，进一步明确了在合规建设中的职责与使命，展现该行上下对合规经营的高度共识。温州银行丽水分行坚持“严”字当头，对于自查自纠阶段隐瞒问题、整改流于形式的，后续一经发现将严肃追责，确保监管要求落地生根。
文化浸润，深化清廉金融建设
动员大会结束后，温州银行丽水分行开展了“清风润万家”主题教育活动，通过丰富多元的互动形式，将合规理念与清廉文化深度融合，让抽象的制度要求转化为具象的行动自觉。
活动中，青年员工深情朗诵《一个人的升旗仪式》，以质朴的文字讲述坚守与信仰的力量。青年干部代表立足一线视角，围绕清廉从业主题分享感悟。全体参会人员集体朗读《丽水银行业保险业清廉金融建设七项准则》，以庄严承诺让七项准则成为每一位从业者的行为标尺。分行青年干部、关键岗位人员围绕“高质量发展中的合规坚守”开展“清廉思辩”沙龙。这一系列环节环环相扣，既是对大会精神的再深化，也为后续整治工作的顺利推进奠定了坚实的思想基础。
合规建设绝非一时之功，而是久久为功的系统工程。温州银行丽水分行网点覆盖丽水九县市，员工扎根基层、服务一线，长期与客户保持着紧密而深厚的联系，这种地缘人缘优势既是服务特色，也对员工行为管理提出了更高要求。此次专项整治并非应景之举，而是温州银行丽水分行着眼于基业长青的主动选择，通过制度重塑、流程再造与文化培育的协同发力，将合规要求内化为每一位员工的职业习惯与行动自觉，让“人人合规、事事合规、时时合规”成为分行最鲜明的精神底色。
