近期，绍兴银行德清支行多措并举、多点发力，通过合规主题演讲、员工行为专项排查、常态化飞行检查、暖心合规家访等系列举措，全方位、立体化推进合规文化建设，营造“人人讲合规、事事守合规、时时重合规”的良好经营氛围。
以讲促学，让合规理念入脑入心
为推动合规文化深度浸润，切实提升全员合规自觉，该支行组织开展“合规在我心，行动践于行”合规主题演讲活动。参赛员工结合自身岗位实际，围绕柜面操作、信贷管理、客户服务、风险防控、职业道德等内容，用真实案例、切身感悟生动阐述合规工作的重要意义。演讲内容紧扣金融行业监管要求与银行内控管理制度，深刻剖析日常工作中的风险隐患、操作误区与合规红线，以案示警、以理明规。
通过以讲促学、以赛促践的形式，进一步引导全体员工正视岗位风险、严守纪律底线，真正将“合规创造价值、合规保障安全”的理念内化于心、外化于行，有效提升全员主动合规、自觉合规、审慎合规的思想意识。
全面排查，织密员工行为管理防线
该我支行坚持“抓早抓小、防微杜渐”原则，常态化开展员工行为专项排查工作。重点围绕员工异常资金往来、网络借贷、征信异常、经商办企业、社交圈异常、违规兼职等关键风险点，开展全覆盖、无死角、穿透式排查。
排查过程中严格落实逐人逐项自查、交叉核查、部门复核机制，建立问题台账、整改台账，实行清单化管理、闭环式整改。通过常态化员工行为排查，精准掌握员工思想动态与日常行为状况，及时化解苗头性、倾向性风险，从源头上杜绝员工违规违纪行为发生，持续夯实员工行为管控基础。
飞行检查，常态化拧紧风险管控“安全阀”
为进一步强化现场风控管理，杜绝麻痹松懈思想，该支行持续加大飞行检查力度，采取不打招呼、不定时间、随机抽查的方式，对柜面规范操作、日常制度执行、登记簿管理、重要物品保管、印章管理、现金管理、安防消防、客户信息保护、业务流程合规性等重点领域开展突击检查。
飞行检查坚持问题导向，敢于较真碰硬，对检查发现的薄弱环节、操作瑕疵、制度漏洞当场反馈、当场纠偏、限期整改，并组织全员复盘学习，举一反三、自查自纠，切实杜绝同类问题重复发生。通过常态化突击检查，有效破除形式主义，倒逼全员严格落实制度、规范操作流程、严守合规底线，全面提升网点精细化、规范化、标准化管理水平。
暖心家访，构建“单位+ 家庭”双维合规屏障
该支行积极推行合规家访制度，延伸合规管理触角，打造“单位严管、家庭助廉”的双线风控格局。支行管理层分批走访员工家庭，与员工家属亲切交流，介绍银行行业特性、岗位风险、廉洁从业要求，倾听家属心声，了解员工八小时外生活状态、思想动态与家庭情况。
同时向家属宣讲金融从业人员廉洁自律、合规守纪的重要性，邀请家属当好“监督员、宣传员、守护员”，发挥家庭监督、亲情约束、家风涵养作用，引导员工清白做人、干净做事、规矩从业。合规家访进一步拉近了支行与员工、家庭之间的距离，有效实现“八小时内严监管、八小时外不脱管”，构筑起全员、全程、全方位的合规风险防火墙。
