为持续夯实内控合规管理基础，深化全员合规履职意识，切实筑牢高质量发展安全屏障，近期，绍兴银行德清支行以“守合规、防风险、强管理、促发展”为核心，多措并举、多点发力，通过合规专题培训、合规自纠自查、合规征文征集、合规演讲竞赛系列活动，全方位、多层次、常态化推进合规文化建设，在全行营造“人人学合规、事事讲合规、时时守合规”的浓厚氛围。
常态化合规培训，夯实全员履职基本功。该行坚持把合规教育培训作为风险防控第一道防线，建立分层分类、常态化、精准化培训机制。围绕反洗钱管理、消费者权益保护、信贷业务合规、柜面操作风险、员工行为管控、监管新规解读等重点内容，定期组织全员合规专题培训。摒弃“大水漫灌”式学习模式，结合一线业务痛点、日常差错案例、监管典型罚单开展警示教育，用真实案例敲响合规警钟，让全体员工深刻认识“合规是底线、合规是红线、合规是生命线”。通过常态化学习、常态化测试、常态化复盘，切实提升全员合规操作能力、风险识别能力和问题处置能力，让合规理念入脑入心。
常态化合规自查，织密风险防控防护网。为认真排查业务运行薄弱环节，杜绝合规管理盲区，该行持续开展全领域合规自查自纠专项工作。覆盖柜面基础业务、账户管理、反洗钱排查、信贷投放、客户信息保护、日常行政合规等重点领域，逐条对照制度、逐项排查隐患、逐类整改落实。对自查发现的问题建立问题台账、整改台账、责任台账，明确整改责任人、整改措施及完成时限，实行闭环管理、销号管理。同时，强化日常抽查、专项检查、回头看检查力度，督促全员杜绝侥幸心理、杜绝惯性违规操作，从源头上压降操作风险、制度风险和管理风险，持续提升全行内控合规精细化管理水平。
多元化征文活动，厚植合规文化软实力。为引导员工主动思考合规价值、主动践行合规责任，该行积极参加“我是一名绍行人”主题征文活动。全体员工积极踊跃参与，立足自身岗位，结合日常业务实操、真实工作感悟、典型风险案例，从不同角度书写对合规工作的理解、思考与心得。文章既有对规章制度的深刻解读，也有对岗位履职的自我剖析，更有对坚守合规底线、坚守金融初心的职业坚守。通过以文载道、以文聚力，进一步引导全体员工将合规思维融入日常工作点滴，真正做到知规、懂规、守规、用规，让合规文化扎根基层、扎根岗位。
沉浸式演讲竞赛，唱响合规履职主旋律。为进一步活化合规宣传形式，该行成功举办“合规在我心，行动践于行”主题演讲比赛。参赛选手立足岗位实际，结合金融行业风险特点、一线工作经历，用真挚的语言、生动的案例、饱满的热情，讲述了合规工作的重要意义、岗位履职的责任担当、风险防控的切身感悟。选手们声情并茂诠释了“合规无小事、履职有担当”的深刻内涵，深刻展现了该行青年员工坚守合规底线、坚守金融初心、坚守职业操守的良好精神风貌。一场演讲比赛，既是一次思想的洗礼，更是一次责任的传递，有效激发了全体员工主动合规、自觉合规、规范履职的工作热情。
合规立行，行稳致远。下一步，绍兴银行德清支行将持续把合规文化建设贯穿经营发展全过程、各环节，持续常态化开展合规学习、常态化开展风险排查、常态化开展文化宣教，不断完善内控合规管理体系，引导全体员工将合规意识内化于心、外化于行，以扎实的合规管理、浓厚的合规文化、过硬的风控能力，护航全行各项业务安全、稳健、高质量发展。
