2026年4月1日，温州银行丽水分行校招团队先后走进上海财经大学浙江学院和浙江师范大学行知学院，开展春季校园招聘及就业推荐活动。与以往“摆摊收简历”的常规模式不同，该行将招聘窗口前移为“就业服务站”，把更多精力放在为在校学生提供行业认知、职业指导上，让校园招聘真正“沉下去、实起来”。
面对面沟通，让在校生提前“读懂银行”
当天上午，上海财经大学浙江学院2026年春季专场招聘会现场，温州银行丽水分行的展位前不时有学生驻足。团队工作人员没有急于索要简历，而是先与同学们聊起职业规划、专业方向和对银行业的理解。
“银行看重哪些专业能力？”“能提供实习机会吗？”“跨专业有机会吗？”面对学生们的问题，团队工作人员结合具体岗位要求，详细讲解了不同部门的职责差异、职业发展通道以及笔试面试的主要注意事项。
从招聘流程、培养机制到双向选择的岗位匹配模式，再到浙江省内各地市的人才引进政策，团队逐一耐心解答。不少同学坦言，此前对银行的了解仅限于厅堂柜面，对具体岗位、晋升路径和薪酬结构几乎没有概念。经过沟通，他们不仅清楚了招聘流程中笔试、面试的重点和注意事项，也对温州、丽水等地区的就业补贴、住房保障等配套政策有了实实在在的认识。
专场分享会，把面试经验送到学生手里
作为浙江师范大学行知学院长期合作的招聘单位，温州银行受到学院正式邀请，为在校生带来一场干货满满的就业指导。丽水分行党委书记、行长钱春平结合多年从业经验，从简历投递的常见误区讲起，细致梳理了银行面试最看重的几个要点：仪表着装、精神面貌、对基础金融知识的掌握、以及真诚的表达态度。他鼓励学生不必因缺乏经验而退缩，银行更看重学习能力和服务意识，并现场解答了笔试、面试复习的侧重领域。这场分享帮助学生树立了更加务实的择业观，也让不少原本对银行业望而却步的同学重新燃起兴趣。
除了“行长开课”，温州银行丽水分行团队还特别邀请了一位从浙江师范大学行知学院毕业，现已成为温州银行丽水分行柜面服务经理的“学姐”走上讲台，用亲身经历讲述了从求职迷茫到入职成长的心路历程。她详细介绍了银行的培训帮带机制、轮岗安排和职业发展空间，鼓励学弟学妹“大胆迈出第一步，保持空杯心态”。真实、接地气的分享赢得了在场学生的阵阵掌声。
整场推荐会座无虚席，互动环节气氛热烈。同学们围绕岗位强度、异地就业保障、晋升通道等实际问题踊跃提问，分行团队一一耐心解答。不少学生表示，这是他们第一次听到来自银行一线的真实声音，“比网上查到的信息有用得多”。
银校携手，为稳就业贡献一份务实力量
在党中央、国务院持续强调“稳就业”“保就业”的大背景下，温州银行丽水分行没有停留在“等学生投简历”的被动阶段，而是主动走进校园、靠近学生，用面对面的沟通化解信息不对称，用有温度的服务消除就业顾虑。
