党的二十大报告明确提出“推进健康中国建设”，把保障人民健康摆在优先发展的战略位置。对于金融机构而言，员工的身心健康不仅是个人幸福的基石，更是企业行稳致远的内生动力。温州银行丽水分行以党建为引领、工会为抓手，通过“团建促运动、数据管健康、打卡成日常”三大实招，系统构建富有温度的员工健康新生态，让健康管理从口号走向日常，从个体行动走向全员共识。
山水为幕，团建点燃运动激情
四月青田，春山如黛。坐忘谷的草坪上，温州银行丽水分行员工们的加油声与欢笑声此起彼伏。
该行“山水同行筑同心，扬帆笃行启新程”春季员工素质拓展活动，以一场托举大气球的竞速赛火热开场。直径两米的充气球需要几人合力托举，在20米折返赛道上奋力冲刺。折返点一个急转弯，气球险些飞脱，队员们惊呼着硬生生把它“救”了回来。冲过终点那一刻，大家喘着粗气，却笑得格外畅快。
紧接着是考验团队默契的呼啦圈传递。十人手拉手围成紧密的圆圈，呼啦圈要从第一个人依次穿过每个人的身体，全程不许松手。有人身体僵硬，呼啦圈卡在腰上转不过去，急得队友直跺脚；有人却像条鱼一样灵活，一钻一顶就传到了下一个人。比赛结束后，几位女员工意犹未尽，自发组织起转呼啦圈持久赛，看谁转得最久。“我能转五分钟不掉！”“来试试看！”男同事们也跃跃欲试。
最热闹的一幕出现在套圈区。地上摆满了小礼品，员工和家属们排着队，每人三个圈。一个小朋友踮起脚尖扔出套圈，稳稳套中，高兴得跳了起来。未套中的参与者也能领到一份“参与奖”，人人有份，皆大欢喜。“平时加班多，陪家人的时间少，今天分行把家属也请来了，感觉特别暖心。”一位老员工搂着妻儿，笑着说。
数智赋能，健康数据有底账
团建的热闹让人意犹未尽，但健康的功夫更在平日。2026年初，每位员工的内网邮箱里都收到了一份健康指标录入提醒。登录“人力资源-人事事务”模块，找到“2026年度健康管理提升年数据报送”栏目，对照去年的体检结果，填上身高、体重、血脂、血压等关键数值，点击提交。
“填这个干嘛？”客户经理小潘起初不以为意。可当他打开页面，看到去年体检报告上的数字，自己嘀咕了一句：“哟，一年涨了六斤啊。”旁边工位的同事探过头来：“我血压都到临界值了。”两人对视一眼，默默把下午的奶茶换成了白水。
操作其实很简单，几分钟就能填完。没有复杂的自动分析，就是老老实实把数据收集起来，摸清员工整体的健康底数。可就是这么朴素的举动，却带来了一连串意料之外的反应。填完数据的第二天，食堂里好几个人在聊各自的指标；午休时，有人绕着办公楼走了两圈；茶水间里，大家开始讨论哪种坚果更健康。简单的数据录入，成了一次温和的自我提醒。健康管理，从知道自己的身体状况开始——这个朴素的道理，通过一份录入表格，悄悄落了地。
线上发力，日常打卡成风尚
光有数据还不够，动起来才是关键。温州银行丽水分行同步推出了贯穿全年的日常运动打卡活动，不限形式——跑步、登山、篮球、瑜伽、匹克球、舞蹈，只要你动起来，就能在小程序里记上一笔。
“今天晨跑5公里，打卡第37天。”晚上七点，小徐在小程序里完成打卡后，顺手把截图发到了朋友圈，配了一张夜色中的江边步道。几分钟后，点赞和评论就跟了上来。工会趁热打铁，持续组建开展羽毛球、气排球、瑜伽等多个兴趣俱乐部活动，帮员工找到“运动搭子”。
渐渐地，分行里形成了一种“大家都在动”的氛围。午休时，有人开始在周边散步；下班后，球场上总有几组人在挥拍。运动不再是少数人的坚持，而成了多数人的日常。
一场团建、一份数据、一次打卡——温州银行丽水分行的健康管理没有花哨的口号，只有实实在在的动作。数据让健康有了底账，打卡让运动成了习惯，团建让团队更加凝聚。以党建为引领、工会为纽带，分行把员工的体重血压放在心上，把春天的团建办得热气腾腾。这既是“以人为本”最朴素的注脚，也是落实“健康中国”最踏实的步伐。健康的身心、团结的队伍，正为分行高质量发展注入源源不断的底气与动能。
